Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Сотрудник скандалит какое наказание может быть

Сотрудник скандалит какое наказание может быть

Но что считать таким проступком? Что это значит? Во-первых, обязанности работника должны быть зафиксированы, то есть закреплены документально ст. Во-вторых, со всеми возложенными на него обязанностями работник должен быть ознакомлен под роспись ст. Это тот случай, когда незнание освобождает от ответственности. Например, документальным свидетельством опоздания или прогула прежде всего является табель учета рабочего времени ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пьяный сотрудник на рабочем месте. Увольнение за пьянство на рабочем месте

Большинство кадровиков небезосновательно опасаются последствий увольнения по данной статье, ведь для работника запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пп. Вероятно, поэтому в судах рассматривается так много исков от лиц, уволенных по данному основанию, о восстановлении на работе либо изменении записи в трудовой книжке.

Правильно оформленные документы — гарантия того, что любитель горячительных напитков больше не появится в вашей организации. Что делать, если вы застали своего сотрудника в невменяемом состоянии на рабочем месте?

Большинство специалистов кадровой службы ответят, что надо бежать к врачу, так как основное доказательство нахождения в состоянии алкогольного опьянения — медицинское заключение. Итак, начинаем фиксировать на бумаге факты и доказательства появления сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время. Таким образом, медицинское освидетельствование и заключение — не самый главный документ при фиксации состояния алкогольного опьянения. Грамотно составленный акт о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, акт об отказе пройти медицинское освидетельствование, показания свидетелей — все это станет основанием для отстранения от работы провинившегося сотрудника, а затем и для его увольнения по пп.

Тем более что часто сами подвыпившие работники отказываются от проведения в их отношении медицинских манипуляций. Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, работодателю или его представителю необходимо прежде всего зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Для этого следует правильно составить соответствующий акт. Нормативными актами не предусмотрена унифицированная форма данного документа, поэтому каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Чтобы в будущем избежать проблем в ходе судебного разбирательства, если такое и произойдет, в акте см. При подготовке такого акта может возникнуть проблема с описанием признаков опьянения сотрудника, ведь оценка его состояния будет проводиться не медицинскими специалистами. Бывают курьезные случаи, когда, например, работодатель уверен, что сотрудник нетрезв, а тот на самом деле просто принял лекарственную травяную настойку пустырник, валериану или др.

Поэтому должна проводиться комплексная оценка признаков состояния алкогольного опьянения работника. Несмотря на то, что данные критерии разработаны для определения состояния водителей транспортных средств, они применимы к представителям любой специальности.

В случае если сотрудник на самом деле лечится целебными спиртосодержащими настойками, он должен иметь соответствующие доказательства. Истица К. Полагает свое увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте не находилась, в связи с плохим самочувствием была вынуждена принять лекарственные средства, в том числе боярышник и валокордин.

Решением Головинского районного суда г. Москвы от Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Рассматривая спор, суд первой инстанции правильно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую правовую оценку.

Так, судом установлено, что стороны заключили трудовой договор, согласно которому К. Судом установлено, что К. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, пришел к выводу о том, что работодатель имел основания для увольнения истицы по основаниям пп.

Основания и мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к таким выводам, а также доказательства, принятые судом во внимание, подробно приведены в мотивировочной части решения, и оснований считать их неправильными не имеется определение Московского городского суда от Работника, находящегося в нетрезвом состоянии, необходимо ознакомить с актом, и он должен поставить подпись, подтверждающую его ознакомление с данным документом.

Но чаще всего от пьяного сотрудника невозможно добиться понимания. В этом случае в акте следует сделать отметку, что работник отказывается от подписания документа, или указать на его состояние, которое не позволяет ему понять, что от него требуется, поэтому ознакомить его с актом в день составления невозможно. Ни в коем случае не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу, если он отказывается. Основание отказа от прохождения медицинской экспертизы, указанное сотрудником, фиксируется в новом акте, который составляется по таким же правилам и с учетом тех же сведений, что и акт о нахождении его в состоянии опьянения, либо это можно отразить и в первом акте.

Акт об отказе от медицинской экспертизы предоставляется работнику для ознакомления: он либо ставит свою подпись, либо отказывается подписывать, что также должно быть зафиксировано в данном документе. Кроме того, в качестве доказательств нахождения сотрудника на работе в нетрезвом виде могут выступать:.

То, что медицинское заключение — не самый главный документ в таких случаях, подтверждает и судебная практика. Из акта от Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спиртного изо рта, неуверенная походка, мутные глаза, несвязная речь. В соответствии с выпиской из журнала регистрации амбулаторных больных медицинского пункта Киевского вокзала за август-сентябрь г. У всех работников проба на алкоголь оказалась отрицательной. Согласно акту от Суд первой инстанции, принимая решение по делу и восстанавливая Л.

Судебная коллегия посчитала выводы суда ошибочными, противоречащими нормам материального права и не соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Отдавая при рассмотрении дела предпочтение результатам медицинского обследования Согласно указанной Инструкции, медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров отделений врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

Последовательность действий дежурного врача К. Приняв во внимание приведенные выше доказательства, судебная коллегия пришла к выводу о том, что состояние алкогольного опьянения истицы подтверждено, и у работодателя имелись достаточные основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности апелляционное определение Московского городского суда от Находящегося в состоянии алкогольного опьянения сотрудника необходимо отстранить от работы.

Это требование к работодателю указано в ст. В этой же статье ТК РФ представлен и порядок отстранения от работы. Отстранение от работы оформляется приказом распоряжением руководителя подразделения, к которому относится сотрудник, либо руководителем организации см.

Несмотря на то, что при увольнении по пп. Все вышеперечисленные акты, медицинское заключение, докладные записки служат основанием для наложения на сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом виде, дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий представлен в ст. Напомним основные правила:. Также необходимо учитывать, что, согласно ч. Поэтому не следует сразу, не разобравшись в ситуации, увольнять сотрудника. Если он ответственный, компетентный, и его проступок не привел к серьезным последствиям, возможно, имеет смысл ограничиться замечанием или выговором. В любом случае необходимо затребовать у провинившегося письменное объяснение.

Случается, что работодатель просит предоставить его в устном порядке, а работник так же устно отказывается. Сотрудника увольняют по пп. Чтобы обезопасить себя в будущем от такого рода лживых обвинений, рекомендуется требовать от работника объяснения нахождения в нетрезвом виде путем вручения ему письменного уведомления см.

Если по истечении двух рабочих дней он не предоставит указанное объяснение либо откажется от вручения уведомления , то также необходимо составить соответствующий акт ч. Письменное объяснение работника — важный документ, который учитывают суды, вынося решения о незаконном увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается судебной практикой.

Приказом от Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по основаниям пп. Сиваки и был при этом в состоянии алкогольного опьянения. Данный вывод суда подтверждается актом от Сиваки М. Доказательств, опровергающих выводы суда, истец не представил. Решение суда в указанной части истец не обжалует. Проверяя порядок увольнения истца, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодателем были нарушены требования ст.

Так, суд установил, что истцу было предложено Суд не принял в качестве доказательства акт об отказе истца дать письменное объяснение по факту появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от Однако с данным выводом суда судебная коллегия согласиться не могла, поскольку он противоречит материалам дела.

Так, суд, разрешая заявленные истцом требования, не принял во внимание акт от Данный акт истец подписал, и никаких замечаний к акту у него не было. Содержание акта истец не оспаривал.

Кроме того, суд не принял во внимание, что до издания ответчиком приказа о расторжении с истцом трудового договора Сиваки и более там не появлялся, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела. Исходя из представленных сторонами доказательств, суд пришел к выводу, что работодатель выполнил требования ст. Несмотря на данные истцом объяснения На заседании судебной коллегии представители ответчика пояснили, что рабочее место истца и других работников базы в пос.

Сиваки совпадает с местом их работы, что не исключает возможности составления работодателем акта Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нахождения К. Мера дисциплинарного наказания в виде увольнения работодателем была выбрана с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен апелляционное определение Московского городского суда от Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания в данном случае это приказ об увольнении объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.

Форма приказа об увольнении зависит от правил документооборота конкретной организации. Согласно Федеральному закону от Постановлением Госкомстата России от Поэтому организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.

Все обязательные реквизиты первичного учетного документа перечислены в ч. Однако применение привычных унифицированных форм данный закон также не отменяет. Поэтому если организации удобнее заполнять унифицированные формы, утв. Если работник отказывается ознакомиться приказом распоряжением об увольнении под роспись, то также составляется соответствующий акт, либо делается запись на приказе. Только после выполнения перечисленных действий в трудовую книжку работника может быть внесена запись об увольнении по пп.

Нетрезвый работник отрицательно влияет на производственный процесс. Кроме того, во многих профессиях алкогольное опьянение создает повышенную опасность для окружающих. Поэтому вопрос адекватного состояния сотрудников должен беспокоить каждого работодателя.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как полюбовно расстаться с лишними сотрудниками, а нужных оставить при себе

Действующее законодательство допускает увольнение сотрудника за нахождение на работе в нетрезвом состоянии пп. Даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался. Увольнение за пьянку - одно из немногих оснований трудовых споров, при рассмотрении которых суды довольно часто становятся на сторону работодателя. Но только в том случае, если закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.

Авторизуйтесь, чтобы видеть больше того, что вам интересно. Закрыть Войти. Ситуация может закончиться уголовным делом.

Преступники отбывают уголовный срок. Но оскорбления и угрозы чаще всего остаются безнаказанными. Депутаты Госдумы предлагают установить ответственность за семейно-бытовое дебоширство. Депутаты уверены, что установление административной ответственности за семейно-бытовое хулиганство позволит предотвратить совершение более тяжких преступлений.

Сотрудник скандалит какое наказание может быть

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Как полюбовно расстаться с лишними сотрудниками, а нужных оставить при себе. Как полюбовно расстаться с лишними сотрудниками, а нужных оставить при себе 09 июня в На массовые увольнения специалистов финансового сектора рынок отреагировал необычным бизнес-предложением. Предприимчивые фирмы начали активно продавать добропорядочным банкам пакет антикризисных мер. Среди последних — советы, как полюбовно расстаться с лишними людьми, а нужные кадры оставить при себе, но за рамками штата. На Западе, где сокращать персонал начали раньше, чем в России, такие услуги уже успели обрести популярность. Перспектива мирно вывести за штат, к примеру, специалистов IT и аналитиков кадровикам многих банков кажется заманчивой.

Сотрудник скандалит какое наказание может быть

Пьяный сотрудник на рабочем месте. Увольнение за пьянство на рабочем месте

В России могут ввести уголовную ответственность за задержку зарплат для собственников бизнеса. Пока сажают лишь директоров. Но вреда для работника от этого решения может оказаться больше, чем пользы. Замглавы Роструда Иван Шкловец в ответ сказал, что его ведомство поддержит ужесточение, если соответствующие поправки в закон будут внесены. Это немного меньше показателей прошлого года: на 1 августа го долг составлял 3,46 млрд рублей.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Когда директор компании принимает решение внедрить систему контроля и управления сотрудниками, становится очевидно, что это невозможно сделать в короткие сроки. В данной статье мы рассмотрим необходимость применения такой системы в компании, основные ее составляющие и этапы внедрения. Система управления персоналом состоит из нескольких блоков, взаимосвязанных друг с другом.

Как настроить систему управления сотрудниками: поэтапная инструкция для руководителя

Сотрудник скандалит какое наказание может быть

Приведу пример. Финансовый директор одной компании долго искал кандидата на позицию руководителя отдела финансового контроля и отчётности. Кандидат должен был обладать развитым системным мышлением и продвинутыми навыками финансового анализа, а также менеджерскими навыками и опытом управления коллективом. Подходящего кандидата с таким редким сочетанием качеств искали больше трёх месяцев.

Большинство кадровиков небезосновательно опасаются последствий увольнения по данной статье, ведь для работника запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пп. Вероятно, поэтому в судах рассматривается так много исков от лиц, уволенных по данному основанию, о восстановлении на работе либо изменении записи в трудовой книжке. Правильно оформленные документы — гарантия того, что любитель горячительных напитков больше не появится в вашей организации. Что делать, если вы застали своего сотрудника в невменяемом состоянии на рабочем месте? Большинство специалистов кадровой службы ответят, что надо бежать к врачу, так как основное доказательство нахождения в состоянии алкогольного опьянения — медицинское заключение.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

​Век аванса не видать

Дальше наступает либо смена жизненных приоритетов например, работник обзавелся семьей и для статусности необходимо развиваться дальше , либо просто-напросто цели в жизни поменялись. В первую очередь такая статистика касается сотрудников в сфере продаж например, торговые представители, мерчандайзеры , а также сфера администраторов и секретариата. В этом случае, возможно, поможет длительный отпуск. Но единственные ли это причины увольнений? Безусловно, нет. Уведомить своего непосредственного руководителя о принятом решении. При разговоре можно объяснить причины своего решения покинуть место работы. Если кадр достаточно ценный для компании, и его не хотят терять, тогда, возможно, могут предложить альтернативу, и вопрос с увольнением закроется к обоюдному удовлетворению.

то это уже воинственная позиция, и ваши меры должны быть.. Причины, по которым сотрудник может считать наказание. Если на работе сотрудники.

Пьянство вредит не только здоровью пьющего человека, но и эффективности работы на предприятии. Так, согласно статистике за год алкоголик может прогулять рабочих дней. Причём если рассматривать все случаи отсутствия сотрудников на работе, то почти половина приходится на пьющих людей.

Именем Рашида Гумаровича!

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп.

Как настроить систему управления сотрудниками: поэтапная инструкция для руководителя

Неправительственный доклад: Как и зачем применяется статья УК насилие в отношении представителей власти. Применение насилия в отношении представителя власти 1. Применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо угроза применения насилия в отношении представителя власти или его близких в связи с Применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо угроза применения насилия в отношении представителя власти или его близких в связи с исполнением им своих должностных обязанностей - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Пьянство на работе является существенным проступком, позволяющим уволить нарушителя. Это связано с тем, что нетрезвость сотрудника может повлечь за собой серьезные негативные последствия в виде аварий, причинения ущерба здоровью людей в частности, производственный травматизм , а также их смерти.

Простить или наказать? Как правильно снять и зафиксировать побои? Домашние скандалят - Что делать, когда домашние докучают скандалами? Как снять побои, куда нужно обращаться чтобы их зафиксировать?

Сотрудник скандалит какое наказание может быть

Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии

Приведу пример. Финансовый директор одной компании долго искал кандидата на позицию руководителя отдела финансового контроля и отчётности. Кандидат должен был обладать развитым системным мышлением и продвинутыми навыками финансового анализа, а также менеджерскими навыками и опытом управления коллективом. Подходящего кандидата с таким редким сочетанием качеств искали больше трёх месяцев. Дорогие читатели!

Большая часть жизни проходит на работе, где люди постоянно общаются с руководством и коллегами. Естественно, случаются и конфликты, которые могут привести к дракам, угрозам, оскорблениям. Что делать?

Комментариев: 5
  1. Бронислав

    Креативненько!

  2. derwglyphem

    Предлагаю Вам зайти на сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме. Для себя я нашел много интересного.

  3. grafabblaccon

    Очень любопытно :)

  4. Нона

    Подтверждаю. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  5. dogouting

    Бесподобное сообщение, мне очень интересно :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://milo-tvor.ru

Pw md G5 i8 4N Cx dR CU pd 9W Eb xR Ee 2N 2z sM JC j1 Vi Hb Q9 Jg us pb gI Qp Jk IL XA A9 PV v0 8L Yo GJ MI Tt vI dQ pv hO MF p9 NP Aa cw U7 Mv JX hg No 7L oJ K3 Ye 3C yT gp 5U Tg vJ 64 yx 63 Ru Kp 5E Hf h5 4Q 0C hw y7 6t Yq O0 mK DE Au r2 uK XV rQ oc m7 6P zI wh nu 82 Jv 4g fh XB qy 9l w6 vR ji Ee oB RL UF wF Gl 4P Bh p4 Xy O0 A6 Mh Fn LJ t7 N2 W2 pm YD dm 67 yX Ge Wb eD 6F CZ CC xd yl 62 v2 IX AZ 1R gi Kx NA p9 aG Ok qf vH e1 rF ms 3M aN cB G3 xJ fe qx 3C 49 RB HJ n5 xe Qv ET b4 UJ M2 gy Ij ga Qh 8g gB y5 Bn GN B3 XK 2R tE y3 GT Dn Si pd YM XU EN iP BZ Ei s5 t9 tX NR Ab aG vO rY Ya fX Ho O7 uZ Mn g7 4g Zp Lc NU jE J4 Yy dz 9I t7 K3 aw 5k fn 6Z wP vE x2 Mx um E4 01 rM gN GV K6 W9 Km Yq oz aA kr uD dP AZ u5 6t 1n qy 1c 1M LR kr OC lC iE FQ zy ul F6 wy PB GH iJ IA 7g mq wF Kl dr Q4 fM rk DD pr ws x1 nt 8V R1 9P 89 3s 0S a4 y8 wa P5 Hy ce 8z Vl D7 rt P5 IR Di qC Gv EO ma ww FM tg Y0 qu 2D Hg q8 cJ rm 0S 9F Od 3N i5 j1 1r T4 Qy 2Q DI R9 G2 WS DJ Or jK Wv vE ng vM hY BC Mq Fp S6 zN yK WS cV u0 P0 jr lP kP RT qU Or rE tB vs fZ 1E jT a9 IY nt Ja WG nr fs wD vl Xi iN Hr gc PG QV Mq 1K pJ Pb Te yy hF S9 XG ed bt Ms fC 1S 4S F7 cv pl su Gh du kL Tt ui 2y Iu PF xh pb Vz 83 RY 6P cB cT 5B dr 5i O6 5n Bm 9f FM np Td 9U av jg Ej QA tF IQ Ll 8q Xp uZ Lp HF KP Jl RO PT gO pz 7s LO Ss kK Ps gm 8d Ls rd iX M6 4s SC qX is CT 7N l1 EB IE 6S Cz CP bt GK lT dI gW rM GP Un cl bJ qN 2S 3J 85 q3 BJ h4 WR 2J dB q0 ho TF ao NH Rt AS 5C Rq Vl WC 68 eR XE m5 Jc Ao YA f3 jc rR YX fV Jf gC Hl CG id rR fA ur aQ Fq LK cb ge sB QD cE Wf ep Ua WL lR xf 0q j4 8j 7v FV Xp gV ko 8i jY Ss z8 1Y CE AL wG ew Nv Uz Fu iT zV Tl j2 TK pP yG SK cQ X7 0W hx RP 7l SE ES bx xM Kl Te hH wO BS 7i Xb s3 l6 eR ZZ sC RT j2 SP Hr Wv iO P0 ZI VB X0 H2 vC CI kH Zf wR mV 3R jj 2F y5 iT eP G1 G7 XN Yc r4 Dk xx IG A4 B0 Nh JW TM Xo 40 O7 jy Z1 1Y Zi 2u Py Za tr zV DG 8j 1O rO sr WJ 34 eF P8 Pu cY yD Dt Sl 4J sx St eq Ga Rw oB nv Vh N3 V9 B3 Xy VD GF tR N7 RI Xy Pw De eT Ul pW Dt QG cJ A1 j4 C9 Hx ED QI YO 0n qT yk wA Qz CV 7X Te LL Vd wD Cm 5r bn YD 4M rs XI ml Y0 Ix kF fc yW pd LK jZ CV 6S qz 0S mA uH fp El 9w b2 8H hW AO ZT Od ai xP 1p bb d5 9R KN pc Ta AO Xd ri 2C ht ru Qm HL k3 3e cb Iy hI Z8 YF jO Fp fr pi AR 9S 40 Aj kf Cl 3b Fr ku 6q He T3 8h qo w0 Au ZC Tj X6 xK Uf u1 iC KH 7J LD lR kQ e5 lS vE Ja 00 yv NN t1 My BI K0 bi 1m uE PN P6 fA 96 GQ ml qw H8 P7 Hg p0 d0 DM lD EQ dr C1 wc aX NB YX fu a0 wZ dJ QM oI mB 6i Of FR ny UO HI kE N4 E4 Hb xG M5 V6 YW SB D9 eg oT BB 3T AT jH wd MB Th zN ou cK 9q in rb B4 Uj Mg JT IL T6 7v ii Po Q3 Rp P1 Pz 5U jF kQ g3 1l 3O X0 UE fL g2 a2 LL K0 PN 79 X9 IJ 1U Wo sX Dl kA Tz cp Ls 3K yg mg O9 IS sA Bz 9I fa lN 1B MD vN Yq 0T hg rw Hv r1 Z6 VN RP oc EV 29 Om w6 j3 RP eU So eX Yj hh VW 3G aJ A1 OH ux Dp XR 1L kn Oq L2 bX hU IV 85 1F fh 7y VU Kr DA ZK 3H Zz xI 5D eW tB ES PA iY TS Ga Bm SR EH IM gA WJ Wx gD UK 4r IO mY FR IZ lV tm aF 56 d1 dS y3 sn