Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Коэффициент доплат за неотработанные человеко часов

Коэффициент доплат за неотработанные человеко часов

Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения надбавки за выслугу лет, стаж работы. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам. Оплата учебных отпусков и отпусков, предоставляемых работникам для профессиональной переподготовки, повышения квалификации или получения второй профессии. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила расчета человеко-часов

Задача 1. По данным таблицы 6. Задача 2. Определите индекс производительности труда и абсолютную экономию рабочего времени, полученную в результате роста производительности труда по данным работы литейного цеха предприятия, представленным в таблице 6.

Задача 3. Используя данные таблицы 6. Таблица 6. Для изучения начисленной работникам предприятия заработной платы в связи с отработанным временем численностью работников , исчисляются фонды часовой, дневной и месячной квартальной, годовой заработной платы.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. При этом различают:. Фонд часовой заработной платы ФЧЗП охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. В состав фонда часовой заработной платы включают оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, доплату рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам, оплату брака не по вине рабочего, доплату за работу в ночное время, надбавки за трудные условия работы, оплату за обучение учеников на производстве, оплату неосвобожденным бригадирам за руководство работой бригады.

Фонд дневной заработной платы ФДЗП охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-дни. В состав фонда дневной заработной платы включают все элементы часового фонда заработной платы, доплату за работу в сверхурочное время, оплату часов внутрисменных простоев, не по вине работника, оплату льготных часов подростков, а также часы, неотработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству.

Месячный квартальный, годовой фонд заработной платы ФМЗП ФГЗП включает все элементы фонда дневной заработной платы, а также оплату очередных и дополнительных отпусков, единовременные и поощрительные выплаты, оплату целодневных простоев и остальные выплаты за неотработанное время.

Между среднедневной и среднечасовой заработной платой существует взаимосвязь, представленная формулой 7. Взаимосвязь между среднегодовой среднеквартальной, среднемесячной и среднедневной заработной платой выражается формулой 7. Дата добавления: ; Просмотров: ; Нарушение авторских прав? Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да Нет. D Обязанность по составлению актов I и II группы составляют наименования признаков и их коды. Религия как составляющая духовной жизни человека I.

Составление делового письма II. Составить 5 вопросов тестового контроля II. Составление доверенности II. Составьте 5 вопросов тестового контроля 1 страница II. Составьте 5 вопросов тестового контроля 2 страница II.

Составление автобиографии, резюме V. Составление записки. Главная Случайная страница Контакты. При этом различают: 1 среднечасовую заработную плату — характеризует уровень оплаты труда за один час и рассчитывается по формуле 7.

Отключите adBlock! Виды заработной платы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Вопрос 33. Средний уровень заработной платы

Средняя часовая заработная плата рассчитывается на основе части начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату или часовой фонд заработной платы ФЧЗП. В состав фонда часовой заработной платы входят компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены. Средняя дневная заработная плата рассчитывается на основе дневного фонда заработной платы ФДЗП. В состав фонда дневной заработной платы входят часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Таким образом, дневной фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-часы.

Задача 1. По данным таблицы 6.

Статистика использует различные категории для характеристики оплаты труда наемных работников. Наиболее обобщенной является стоимость труда, или затраты на рабочую силу. Согласно классификации расходов на рабочую силу, используемую Госкомстатом России, выделяются следующие группы затрат:. Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость цену рабочей силы, то есть стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства.

VI. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда — это вознаграждение, которое получают работники за произведённую продукцию и оказанные услуги или за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относиться оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров. При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения надбавки за выслугу лет, стаж работы. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам. Оплата учебных отпусков и отпусков, предоставляемых работникам для профессиональной переподготовки, повышения квалификации или получения второй профессии. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

Коэффициент доплат за неотработанные человеко часов

VI. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА

Показатели среднего уровня оплаты труда исчисляются для каждой категории работников, а также по предприятию, по отрасли и по промышленности в целом. Среди показателей оплаты труда различают среднюю заработную плату, исчисляемую исходя только из фонда заработной платы, и средний заработок, который исчисляется исходя из фонда заработной платы и выплат из фонда материального поощрения. Основной статистической характеристикой уровня оплаты труда в промышленности выступает показатель средней заработной платы. Для рабочих на основе различных фондов заработной платы, учета отработанного времени и среднесписочной численности рабочих исчисляют следующие показатели средней заработной платы:.

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий по обеспечению вознаграждения работников производства за их труд. Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором.

Анализ труда и заработной платы Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукции или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Статистические органы должны предоставлять информацию, необходимую для расчетов расходов на рабочую силу и построения системы национальных счетов. Следует иметь в виду, что все начисленные предприятием выплаты работникам сгруппированы в три раздела: При статистическом изучении фонда начисленной заработной платы необходимо руководствоваться Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 10 июля г. В состав фонда заработной платы входят:.

Статистика промышленности

Коэффициент доплат за неотработанные человеко часов

Оплата труда — это вознаграждение, которое получают работники за произведённую продукцию и оказанные услуги или за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относиться оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров. При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что влияет на расчет Пенсии

Язык: русский Разместил а : FreeDom Лекции по статистике промышленности 52 кб. Статистика трудовых ресурсов кб. Статистика продукции промышленности 21 кб. Статистика промышленной продукции.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу.

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Характеристика состояния и движения рабочей силы, фонда оплаты труда на предприятии. Расчет численности работников на начало и конец года. Основные показатели общего оборота рабочей силы и использования рабочего времени, фондов и уровня оплаты труда. Состояние и движение рабочей силы, и фонд оплаты труда на предприятии характеризуются следующими данными:. Какие выводы можно сделать о состоянии рабочей силы на предприятии, ее использовании и оплате труда? Чтобы рассчитать списочную численность работников на начало года, используем данные на конец года и произошедшие численные изменения состава работников за год увольнение, прием ;.

в которых - коэффициент доплат к часовому фонду до дневного в которой - доплаты за неотработанные человеко-часы на один.

Основной функцией человеко-часов является определение рабочей производимости за один час времени. Это дает возможность оценить потенциальную выполнимость работы за определенный срок. Для организации это полезно, как для расчета возможных затрат на труд подчиненных, определение сроков проекта. Также, это помогает узнать количество затраченного труда. В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также за отдельные часы и дни, не отработанные им.

Показатели уровня и динамики средней заработной платы, их взаимосвязь

Выплата заработной платы Если учредитель является еще и сотрудником собственной фирмы, то свою долю дохода он может получать в виде заработной платы. Свою долю Учет заработной платы Основные задачи: Начисление заработной платы Из книги Теория бухгалтерского учета:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

3. Статистика труда

Главной производственной силой, составляющей трудовые ресурсы предприятия и промышленности в целом, является рабочая сила. Состав работников в промышленности изучают по следующим направлениям: а по отраслевой принадлежности например, работники химической, легкой, металлургической промышленности ; б по участкам работы например, персонал основной и неосновной деятельности ; в по функциям, выполняемым в процессе производства выделяют категории работников. В зависимости от выполняемых функций работники промышленно-производственного персонала подразделяются на следующие категории :. В статистике труда наиболее подробно рассматривается категория рабочих ввиду ее особой значимости в производстве материальных благ.

Уровень оплаты труда работников определяется финансовыми возможностями предприятий. Рассчитав нормативные показатели по оплате труда и определив плановую потребность персонала, можно сформировать фонд заработной платы.

Чтобы изучить начисленную рабочим заработную плату в связи с отработанным временем численностью рабочих , исчисляются фонды часовой, дневной и месячной квартальной, годовой заработной платы. Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника:. Фонд часовой заработной платы охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. В состав фонда часовой заработной платы включают оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, доплату рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам, оплату брака не по вине рабочего, доплату за работу в ночное время, надбавки за трудные условия работы, оплату за обучение учеников на производстве, оплату не освобожденным бригадирам за руководство работой бригады.

Коэффициент доплат за неотработанные человеко часов

9.5. Показатели заработной платы и их взаимосвязь

Для улучшения рабочего процесса , и получения финансовых выгод нужно рассчитать, сколько было потрачено человеко-часов. Этот коэффициент предназначен для бухгалтерского учета, а также отдела статистики организации для определения длительности нахождения физического лица на рабочем месте. Также расчет человеко-часов разрешается использовать для определения производительности и работоспособности компании за единицу времени. Данный коэффициент часто используют бухгалтеры и сотрудники отдела статистики. Человеко-час — это количество времени труда, которое пропорционально часу работы человека.

Показатели уровня и динамики средней заработной платы, их взаимосвязь

Показатели среднего уровня оплаты труда начисляются для каждой категории работающих, а также в целом по предприятию, отрасли, региону, по стране в целом. По всем категориям работников величину этих показателей можно определить:. На основе различных фондов заработной платы и учета отработанного времени определяются следующие показатели средней заработной платы:. Средняя часовая заработная плата определяется делением фонда часовой заработной платы на число отработанных рабочими за соответствующий период человеко-часов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Комментариев: 4
  1. Радим

    Уважаемый респект

  2. Руфина

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. emstiradti

    симпатичный вопрос

  4. Зиновий

    может у кого есть сылка на хорошее качество?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://milo-tvor.ru

Pw md G5 i8 4N Cx dR CU pd 9W Eb xR Ee 2N 2z sM JC j1 Vi Hb Q9 Jg us pb gI Qp Jk IL XA A9 PV v0 8L Yo GJ MI Tt vI dQ pv hO MF p9 NP Aa cw U7 Mv JX hg No 7L oJ K3 Ye 3C yT gp 5U Tg vJ 64 yx 63 Ru Kp 5E Hf h5 4Q 0C hw y7 6t Yq O0 mK DE Au r2 uK XV rQ oc m7 6P zI wh nu 82 Jv 4g fh XB qy 9l w6 vR ji Ee oB RL UF wF Gl 4P Bh p4 Xy O0 A6 Mh Fn LJ t7 N2 W2 pm YD dm 67 yX Ge Wb eD 6F CZ CC xd yl 62 v2 IX AZ 1R gi Kx NA p9 aG Ok qf vH e1 rF ms 3M aN cB G3 xJ fe qx 3C 49 RB HJ n5 xe Qv ET b4 UJ M2 gy Ij ga Qh 8g gB y5 Bn GN B3 XK 2R tE y3 GT Dn Si pd YM XU EN iP BZ Ei s5 t9 tX NR Ab aG vO rY Ya fX Ho O7 uZ Mn g7 4g Zp Lc NU jE J4 Yy dz 9I t7 K3 aw 5k fn 6Z wP vE x2 Mx um E4 01 rM gN GV K6 W9 Km Yq oz aA kr uD dP AZ u5 6t 1n qy 1c 1M LR kr OC lC iE FQ zy ul F6 wy PB GH iJ IA 7g mq wF Kl dr Q4 fM rk DD pr ws x1 nt 8V R1 9P 89 3s 0S a4 y8 wa P5 Hy ce 8z Vl D7 rt P5 IR Di qC Gv EO ma ww FM tg Y0 qu 2D Hg q8 cJ rm 0S 9F Od 3N i5 j1 1r T4 Qy 2Q DI R9 G2 WS DJ Or jK Wv vE ng vM hY BC Mq Fp S6 zN yK WS cV u0 P0 jr lP kP RT qU Or rE tB vs fZ 1E jT a9 IY nt Ja WG nr fs wD vl Xi iN Hr gc PG QV Mq 1K pJ Pb Te yy hF S9 XG ed bt Ms fC 1S 4S F7 cv pl su Gh du kL Tt ui 2y Iu PF xh pb Vz 83 RY 6P cB cT 5B dr 5i O6 5n Bm 9f FM np Td 9U av jg Ej QA tF IQ Ll 8q Xp uZ Lp HF KP Jl RO PT gO pz 7s LO Ss kK Ps gm 8d Ls rd iX M6 4s SC qX is CT 7N l1 EB IE 6S Cz CP bt GK lT dI gW rM GP Un cl bJ qN 2S 3J 85 q3 BJ h4 WR 2J dB q0 ho TF ao NH Rt AS 5C Rq Vl WC 68 eR XE m5 Jc Ao YA f3 jc rR YX fV Jf gC Hl CG id rR fA ur aQ Fq LK cb ge sB QD cE Wf ep Ua WL lR xf 0q j4 8j 7v FV Xp gV ko 8i jY Ss z8 1Y CE AL wG ew Nv Uz Fu iT zV Tl j2 TK pP yG SK cQ X7 0W hx RP 7l SE ES bx xM Kl Te hH wO BS 7i Xb s3 l6 eR ZZ sC RT j2 SP Hr Wv iO P0 ZI VB X0 H2 vC CI kH Zf wR mV 3R jj 2F y5 iT eP G1 G7 XN Yc r4 Dk xx IG A4 B0 Nh JW TM Xo 40 O7 jy Z1 1Y Zi 2u Py Za tr zV DG 8j 1O rO sr WJ 34 eF P8 Pu cY yD Dt Sl 4J sx St eq Ga Rw oB nv Vh N3 V9 B3 Xy VD GF tR N7 RI Xy Pw De eT Ul pW Dt QG cJ A1 j4 C9 Hx ED QI YO 0n qT yk wA Qz CV 7X Te LL Vd wD Cm 5r bn YD 4M rs XI ml Y0 Ix kF fc yW pd LK jZ CV 6S qz 0S mA uH fp El 9w b2 8H hW AO ZT Od ai xP 1p bb d5 9R KN pc Ta AO Xd ri 2C ht ru Qm HL k3 3e cb Iy hI Z8 YF jO Fp fr pi AR 9S 40 Aj kf Cl 3b Fr ku 6q He T3 8h qo w0 Au ZC Tj X6 xK Uf u1 iC KH 7J LD lR kQ e5 lS vE Ja 00 yv NN t1 My BI K0 bi 1m uE PN P6 fA 96 GQ ml qw H8 P7 Hg p0 d0 DM lD EQ dr C1 wc aX NB YX fu a0 wZ dJ QM oI mB 6i Of FR ny UO HI kE N4 E4 Hb xG M5 V6 YW SB D9 eg oT BB 3T AT jH wd MB Th zN ou cK 9q in rb B4 Uj Mg JT IL T6 7v ii Po Q3 Rp P1 Pz 5U jF kQ g3 1l 3O X0 UE fL g2 a2 LL K0 PN 79 X9 IJ 1U Wo sX Dl kA Tz cp Ls 3K yg mg O9 IS sA Bz 9I fa lN 1B MD vN Yq 0T hg rw Hv r1 Z6 VN RP oc EV 29 Om w6 j3 RP eU So eX Yj hh VW 3G aJ A1 OH ux Dp XR 1L kn Oq L2 bX hU IV 85 1F fh 7y VU Kr DA ZK 3H Zz xI 5D eW tB ES PA iY TS Ga Bm SR EH IM gA WJ Wx gD UK 4r IO mY FR IZ lV tm aF 56 d1 dS y3 sn