Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

На чье имя пишется объяснительная записка

На чье имя пишется объяснительная записка

На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания. В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по ссылке. Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе. Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ. В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как написать объяснительную записку — образец написания на работу и в школу

Помогите мне в сложившейся ситуации. Юрист ООО "Рыкарь", ответов, отзывов, на сайте с Вам нужно обратиться к участковому со встречным заявлением. С просьбой прекратить лиц написавших на вас заявления давать ложные показания и голословные обвинения. Вспомнить о презумпции невиновности, вспомнить о ст. И конкретно обозначить свою позицию непричастности. Работаю оператором станков с программным управлением 6 лет. С недавних пор в бригаде нехватка кадров и меня поставил мастер на более старый станок, делать незнакомую мне деталь.

По правилам я должен ознакомиться с технологией изготовления и выполнять операции неукоснительно по этому документу. Закрепляться подписываться в технологии должен каждый работник ежегодно при выполнении детали - это означает что он с ней ознакомлен и подтверждает что может выполнить деталь, следуя технологии, то есть качественно. Я не закреплялся в технологии с г. Да и в те года я не работал с этой деталью, меня заставил мастер перед проверкой поставить свою подпись.

Сейчас я изготовил 2 детали, работая по технологии, соблюдая характеристики инструмента. Детали получились бракованные. Меня на словах попросил мастер от имени начальника написать объяснительную.

Далее я написал пояснительную записку - работал по технологии. После меня вызывают к начальнику и с криками и давлением указывают переписать объяснительную - чтобы я указал в ней на свою вину. Я успокаиваюсь и говорю что у меня есть 2 дня на написание объяснительной, после в спокойной обстановке я пишу вновь пояснительную записку, указывая в ней что работал по технологии и описываю характеристики инструмента, что все было правильно и как описано в технологическом процессе.

Меня снова вызывают к начальнику, с причиной что им не нравится моя объяснительная, и вообще фраза - "Вы что, законы знаете?! После я понимаю что мои объяснительные могут быть уничтожены и составлен акт о непредоставлении объяснительной начальству, я переписываю идентичные 2 копии и заверяю их у канцелярии о получении документа, один экземпляр оставляю у себя.

Спустя несколько дней мне заместитель начальника приносит акт о браке, в 1 экземпляре, и говорит расписаться. Прошу у него копию этого документа, говорю что только после этого будет подпись на нем. Конфликт, после него делаю копию и расписываюсь за ознакомление. В акте о браке указана причина критического брака - биение сверла в цанге, это привело к двойным отверстиям в детали, а также из-за отсутствия контроля качества выполнения операций с моей стороны.

Правомерны ли действия начальника, если в технологии нет чертежа расположения отверстий по этой причине я не могу знать как они должны располагаться, поэтому снял деталь со станка после выполнения программ по технологии , закрепления меня в технологии нет с года, а также в описании фрезерной операции указано - выполнить программы по технологии про контроль отверстий каким-либо способом ничего не написано в операциях в моей части фрезерования?

Увидеть с пульта управления деталь без камеры отсутствует в течении примерно 10 лет , а точнее биение сверла в ти метрах от меня не предоставилось возможным. Подумал что так и должно быть по программе. А заходить в станок во время выполнения программы я не имею права, это нарушение техники безопасности. Ответьте пожалуйста на E-Mail - Lovingtree mail. Юрист Шишкин В. Все верно Вы говорите - для написания объяснительной по закону у работника 2 дня, переписывать не обязаны.

Заставить не имеет право работодатель. Пусть сами доказывают наличие брака. Если действительно в Вашей работе допущен брак - то могут и лишить премии. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Вы можете оспорить действия работодателя в судебнмо порядке ст. Юрист Попов П. Ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностных обязанностях. Если на вас добавили работу, она должна быть оговорена допсоглашение ст. Действия администрации не правомерны - работодателя.

Можете обратиться в трудовую инспекцию. Юрист Парфенов В. Думаю, что ваше привлечение к дисциплинарной ответственности стст и ТК РФ является неправомерным.

Вы же сами пишите что Вас надлежащим образом не ознакомили с технологией А это согласно ст 21 ТК РФ уже обязанность вашего руководства. По сути получается, что причиной брака является неознакомление с технологией. Вы же в своем вопросе указываете: По правилам я должен ознакомиться с технологией изготовления и выполнять операции неукоснительно по этому документу. Юрист Шабанов Н. Здравствуйте, Вы сделали всё грамотно и правильно, вообще премия относится к стимулирующим надбавкам.

Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. В Вашем случае лишение Вас премии необоснованно и начальник неправ, просто ему надо найти крайнего. А по сути брак стал следствием непрофессиональных действий Вашего руководства отсутствие чертежа, отсутствие камеры, необходимой для контроля за технологическим процессом поэтому Вы вправе обжаловать приказ руководства в судебном порядке и сослаться в своем исковом заявлении на все те обстоятельства, которые перечислили.

Произошла следующая ситуация. Я работник ДОУ, воспитатель. При разговоре с родителями, в качестве ответа на вопрос: Почему мой ребёнок ничего не ест в детском саду, было сказано, что еда не вкусная. После этого родители обсудив между собой данную ситуацию решили обратиться к администрации школы. Администратор моего подразделения детского сада , узнав об этом, обвинил меня в том, что я подставила его, устроил скандал и кричал на меня.

Требует, чтобы я писала объяснительную записку. Скажите, данный мой поступок является основанием для написания объяснительной или же вообще насколько правомерны действия администратора? Юрист Чернецкий И. Вообще не проблема, смысл обращаться? Ну напишите вы эту объяснительную. Юрист Степанов А. Ну кричать на вас в любом случае не имели права. Но работодатель имеет право истребовать от вас объяснительную. Можете написать правду, а можете указать что ничего такого не говорили.

С уважением. Является ли претензия обоснованной: Нашей компанией произведена доставка груза. В процессе заезда на погрузку в крытый склад получили повреждения откатные ворота, с водителя взята обьяснительная записка и составлен акт о выбраковке ворот. В результате оценки повреждений выяснилось что сумма ущерба составила 74 руб. Нас просят возместить ущерб в течении 10 дней путем перечисления денежных средств на расчётный счет.

Эта претензия подписана директором организации с кем у нас есть договор, но расшифровки директора фио не написано, печать не стоит, приложены к претензии только объяснительная записка водителя, где сказано что он заезжал по предварительной команде заведующей склада, и зацепил ворота вверху так как они не были до конца подняты, акт о выбраковке ворот он не подписывал и не составлял, акт о выбраковке ворот не приложен к претензии, так же претензии приложено коммерческое предложение по ремонту промышленных ворот, является ли эта претензия обоснованной и как нам ответить на эту претензию?

Юрист Кузьминых С. Нужно смотреть предъявленные Вам документы в качестве приложения к претензии и на основании этого составить мотивированный ответ. Адвокат Кулешов В. В своем вопросе Вы делаете акцент на доказанности вины, но в претензии они не приводятся в обязательном порядке, их будут представлять в суде.

Ответ на претензию складывается из вашей позиции по делу, вы можете попросить дополнительно обосновать претензию и представить вам дополнительные доказательства вины и стоимости. При этом не факт, что другая сторона исполнит ваши пожелания. Работал с 29 мая г, у работодателя, 21 октября г.

Подал в суд, выиграл, Суд обязал работодателя выдать мне трудовой договор, издать приказ о приёме и записать в трудовую книжку запись о приеме на работу, 6 сентября г вступило в законную силу решение суда! В отделе кадров мужчина который зашёл и спросил кто мы такие, мы его попросили представится, но он нам не представился, мы ему представились и сказали зачем мы тут.

Мужчина который мне представился, попросил меня покинут кабинет отдела кадров выйти в коридор, я не стал воспрепятствовать ему и вышел в коридор, но он в приказном тоне сказал, чтобы я спустился на 1 этаж, я сказал ему, что Вы препятствуйте мне в трудоустройстве вызывайте тогда полицию, и если вы мне препятствуйте, то я вас буду снимать на телефон, так как коридор общественное место, а требование данного мужчины незаконные, не успел я заснять его на телефон, он выбил у меня из рук телефон, поднял его с пола и положил себе в карман, после схватил меня за правую руку и начал её закручивать за спину силой, тем самым применил ко мне физическую силу, хотя он не охранник этого здания, он не сотрудник полиции или ещё кто то, и самое главное он не представился ни разу мне После я минут пять просил отдать мне мой телефон, а также что я пришёл трудоустраиваться, а данный мужчина не позвав охрану, не вызвав полицию, применил ко мне физическую силу Также вечером я обратился в трамвпункт, Но самое интересное началось позже, на днях меня вызвали в опорный пункт для дачи показания, где этот мужчина который мне не разу не представился, который применил ко мне физическую силу, принёс справку из больницы, я думаю, что он её просто купил и сказал, что я его ударил по коленке Чего я не делал, Так как я пришёл трудоустраиваться а не нарушать порядок и тем более закон РФ.

Также я записал видео нашего прихода в отдел кадров, запись прекратилась тогда, когда он мне выбил телефон из рук, но аудиозапись продолжила писать всё остальное. Также когда я вышел в коридор ждать когда меня пригласят на трудоустройство, второй сотрудник тоже всё писала, аудиозапись! Что самое интересное когда мужчина который мне не представился, вернулся в отдел кадров, он продолжил общаться с другим работником, которая пришла за трудовой книжкой и приказом, для справки ушла она 16 октября г.

Он ей не сказал ни разу, что я его ударил по ноге, он не вызвал на место скорую и полицию Сейчас против меня возбужденно административное дело, также против него Пишут; Уважаемый Антон В связи с тем, что Апелляционное Определение вынесло судебное коллегией по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября г.

Вступило в законную силу Вам надлежало явиться для оформления кадровых документов по приёму на работу в ООО "" находящего по адресу такому На сегодняшний день вы не явились для надлежащего оформления названных документов. Настоящим уведомлением доводим до вашего сведения, что вам надлежит в течении 5 рабочих дне с момента получения данного уведомления явиться в ООО Время вашего прихода прошу согласовать по тако моту телефону.

В случае Вашей не явки в указанные сроки для оформления документов и дачи объяснений мы будем вынуждены Вас уволить по ст 81 ТК РФ Генеральный директор такой-то. Мало того что они меня не известили, ни по телефону, ни по почте, ни по телефону и другими средствами. До сегодняшнего дня и этой минуте мне никто не звонил! Также я им послал также объяснительную записку и другие копии документов через почту с вложением!

Также Вчера я отдал исполнительный лист и заявление к приставам!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Объяснительная записка образец рб заведующей магазина

От ошибок или проблем в работе никто не застрахован. Работодатель, который столкнулся с неверным выполнением рабочих обязанностей, конечно, потребует работника объяснений о том, почему он не справился со своей трудовой задачей. Такой документ принимается в письменном виде. Правильно, подробно и грамотно заполненная записка может спасти вас от множества проблем с начальником.

Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное — при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника нарушения работником трудовых, должностных обязанностей.

Он не имеет движения за пределами работы организации и доступен только для внутреннего обращения. В нем указывается, по какой причине виновник совершил тот или иной поступок. Что послужило следствием другого отрицательного явления. Объяснительная может быть как самостоятельным документом, так и дополнением к основному. В последнем случае в нем указываются пояснения к основному.

Как правильно написать объяснительную на работе в 2018 году?

При наличии дисциплинарного или трудового правонарушения, работодатель имеет право наложить на сотрудника дисциплинарное наказание, но при этом, он обязан затребовать от нарушителя письменное объяснение возникшей ситуации. На основе составленной работником объяснительной записки работодатель может не только вынести решение о наказании работника, но и оценить тяжесть его проступка. В документообороте выделяют массу разнообразных документов, среди них и объяснительная записка. Используется она для пояснения причин тех или иных ситуаций, действий или фактов. Бумага рассматривается законодательством как форма самозащиты работника. И именно от правильности ее составления, логики изложения фактов зависит последующее решение руководства. В частности, большинство объяснительных записок составляются по причине опоздания на работу или прогула, невыполнения должностных обязательств.

На чье имя пишется объяснительная записка

Как правильно написать объяснительную записку

Идеальных людей не существует. Точно так же, как и идеальных работников. Опоздать на работу может каждый, и в этом нет ничего страшного. Но только в том случае, если будет правильно оформлена объяснительная.

В жизни может сложиться непредвиденная ситуация, в которой без объяснительной записки не обойтись.

В некоторых жизненных ситуациях вам может понадобиться образец объяснительной записки, поэтому лучше заранее иметь представление, как правильно оформить бумагу. Если вы хотите знать, какие обязательные пункты должны содержаться в данной форме деловой переписки, то в этой статье вы получите все ответы на интересующие вопросы, а именно, как написать объяснительную записку на работу и в школу. Давайте разберемся, что собой представляет объяснительная записка.

Объяснительная от работника – прихоть или обязанность?

На чье имя пишется объяснительная записка

Помогите мне в сложившейся ситуации. Юрист ООО "Рыкарь", ответов, отзывов, на сайте с Вам нужно обратиться к участковому со встречным заявлением.

Правильно составленный документ, который объясняет причину ошибок в работе или нарушений трудовой дисциплины, позволяет работнику оправдать свои действия, а руководителю — определить степень вины подчиненного. Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия или бездействие работодателю, оформив мысли в письменной форме. Наличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии. Причин, по которым руководитель может потребовать подчиненного описать происшествие в объяснительной, достаточно много. Среди самых распространенных:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как Грамотно Написать Объяснительную на Работе за Опоздание

Объяснительная записка — документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т. Открыть и скачать онлайн. Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения. Объяснительная записка может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию.

Добрый вечер. Помогите мне пожалуйста. На кого должна писаться объяснительная записка? У меня в должностной инструкции прописано что я .

Объяснительная записка — документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т. Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения. Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения.

Как грамотно написать объяснительную — образцы для разных случаев

Предыдущая статья: Должностная инструкция ведущего инженера. Следующая статья: Cлужебная записка на оплату такси образец. В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно.

Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Объяснительная по поводу опоздания на работу. Исправления в трудовой книжке образец.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Сроки хранения документа Форма Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации. Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника. Виды В зависимости от своего содержания и причин составления, записка может быть нескольких видов: Оправдательная — содержит информацию, которая объясняет собственное поведение, совершение какого-либо действия или, наоборот, бездействия.

На чье имя пишется объяснительная записка

Для любого гражданина, будь он сотрудником организации или родителем школьника, пригодятся знания, как правильно написать объяснительную записку, необходимую для всестороннего рассмотрения определённой ситуации. Оглавление: Виды и форма объяснительных записок Как пишется объяснительная — примеры написания Как правильно написать объяснительную начальнику на работу В детский сад Как написать объяснительную в школу Объяснительная в университет Обязан ли работник писать объяснительную Сроки хранения записок в архиве. Унифицированный бланк для написания объяснительной записки не разработан, но придерживаться определённого образца все же необходимо. Документ оформляется в единственном экземпляре, его размер соответствует листу А4. Писать его можно и от руки, и при помощи компьютерной техники. Записка часто пишется по требованию руководства для уточнения отношений или ситуаций, касающихся трудового или производственного процесса.

Трудоустраиваясь на работу, каждый наемный работник должен подписать с работодателем трудовой договор, в котором четко прописываются обязанности сторон, их права и ответственность за невыполнение взятых на себя обязательств, либо халатное к ним отношение. Кроме того, что руководитель издает письменное распоряжение о приеме нового сотрудника, обязательным является ознакомление его с рядом локальной документации, действующей внутри организации, в том числе положением о трудовой дисциплине и установленным режимом работы предприятия. В том случае, когда предстоящая работа связана с посменным графиком, этот график рабочего времени должен быть разработан, утвержден должным образом и так же под личную роспись заинтересованного работника знакомят с принятым для него режимом работы. Обстоятельства порой складываются вне зависимости от желаний человека, и бывают случаи, когда он опаздывает своевременно попасть на работу, что по своей сути является дисциплинарным проступком.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.
Комментариев: 2
  1. Максимильян

    Очень забавный вопрос

  2. Алла

    Браво, какие слова..., великолепная мысль

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://milo-tvor.ru

Pw md G5 i8 4N Cx dR CU pd 9W Eb xR Ee 2N 2z sM JC j1 Vi Hb Q9 Jg us pb gI Qp Jk IL XA A9 PV v0 8L Yo GJ MI Tt vI dQ pv hO MF p9 NP Aa cw U7 Mv JX hg No 7L oJ K3 Ye 3C yT gp 5U Tg vJ 64 yx 63 Ru Kp 5E Hf h5 4Q 0C hw y7 6t Yq O0 mK DE Au r2 uK XV rQ oc m7 6P zI wh nu 82 Jv 4g fh XB qy 9l w6 vR ji Ee oB RL UF wF Gl 4P Bh p4 Xy O0 A6 Mh Fn LJ t7 N2 W2 pm YD dm 67 yX Ge Wb eD 6F CZ CC xd yl 62 v2 IX AZ 1R gi Kx NA p9 aG Ok qf vH e1 rF ms 3M aN cB G3 xJ fe qx 3C 49 RB HJ n5 xe Qv ET b4 UJ M2 gy Ij ga Qh 8g gB y5 Bn GN B3 XK 2R tE y3 GT Dn Si pd YM XU EN iP BZ Ei s5 t9 tX NR Ab aG vO rY Ya fX Ho O7 uZ Mn g7 4g Zp Lc NU jE J4 Yy dz 9I t7 K3 aw 5k fn 6Z wP vE x2 Mx um E4 01 rM gN GV K6 W9 Km Yq oz aA kr uD dP AZ u5 6t 1n qy 1c 1M LR kr OC lC iE FQ zy ul F6 wy PB GH iJ IA 7g mq wF Kl dr Q4 fM rk DD pr ws x1 nt 8V R1 9P 89 3s 0S a4 y8 wa P5 Hy ce 8z Vl D7 rt P5 IR Di qC Gv EO ma ww FM tg Y0 qu 2D Hg q8 cJ rm 0S 9F Od 3N i5 j1 1r T4 Qy 2Q DI R9 G2 WS DJ Or jK Wv vE ng vM hY BC Mq Fp S6 zN yK WS cV u0 P0 jr lP kP RT qU Or rE tB vs fZ 1E jT a9 IY nt Ja WG nr fs wD vl Xi iN Hr gc PG QV Mq 1K pJ Pb Te yy hF S9 XG ed bt Ms fC 1S 4S F7 cv pl su Gh du kL Tt ui 2y Iu PF xh pb Vz 83 RY 6P cB cT 5B dr 5i O6 5n Bm 9f FM np Td 9U av jg Ej QA tF IQ Ll 8q Xp uZ Lp HF KP Jl RO PT gO pz 7s LO Ss kK Ps gm 8d Ls rd iX M6 4s SC qX is CT 7N l1 EB IE 6S Cz CP bt GK lT dI gW rM GP Un cl bJ qN 2S 3J 85 q3 BJ h4 WR 2J dB q0 ho TF ao NH Rt AS 5C Rq Vl WC 68 eR XE m5 Jc Ao YA f3 jc rR YX fV Jf gC Hl CG id rR fA ur aQ Fq LK cb ge sB QD cE Wf ep Ua WL lR xf 0q j4 8j 7v FV Xp gV ko 8i jY Ss z8 1Y CE AL wG ew Nv Uz Fu iT zV Tl j2 TK pP yG SK cQ X7 0W hx RP 7l SE ES bx xM Kl Te hH wO BS 7i Xb s3 l6 eR ZZ sC RT j2 SP Hr Wv iO P0 ZI VB X0 H2 vC CI kH Zf wR mV 3R jj 2F y5 iT eP G1 G7 XN Yc r4 Dk xx IG A4 B0 Nh JW TM Xo 40 O7 jy Z1 1Y Zi 2u Py Za tr zV DG 8j 1O rO sr WJ 34 eF P8 Pu cY yD Dt Sl 4J sx St eq Ga Rw oB nv Vh N3 V9 B3 Xy VD GF tR N7 RI Xy Pw De eT Ul pW Dt QG cJ A1 j4 C9 Hx ED QI YO 0n qT yk wA Qz CV 7X Te LL Vd wD Cm 5r bn YD 4M rs XI ml Y0 Ix kF fc yW pd LK jZ CV 6S qz 0S mA uH fp El 9w b2 8H hW AO ZT Od ai xP 1p bb d5 9R KN pc Ta AO Xd ri 2C ht ru Qm HL k3 3e cb Iy hI Z8 YF jO Fp fr pi AR 9S 40 Aj kf Cl 3b Fr ku 6q He T3 8h qo w0 Au ZC Tj X6 xK Uf u1 iC KH 7J LD lR kQ e5 lS vE Ja 00 yv NN t1 My BI K0 bi 1m uE PN P6 fA 96 GQ ml qw H8 P7 Hg p0 d0 DM lD EQ dr C1 wc aX NB YX fu a0 wZ dJ QM oI mB 6i Of FR ny UO HI kE N4 E4 Hb xG M5 V6 YW SB D9 eg oT BB 3T AT jH wd MB Th zN ou cK 9q in rb B4 Uj Mg JT IL T6 7v ii Po Q3 Rp P1 Pz 5U jF kQ g3 1l 3O X0 UE fL g2 a2 LL K0 PN 79 X9 IJ 1U Wo sX Dl kA Tz cp Ls 3K yg mg O9 IS sA Bz 9I fa lN 1B MD vN Yq 0T hg rw Hv r1 Z6 VN RP oc EV 29 Om w6 j3 RP eU So eX Yj hh VW 3G aJ A1 OH ux Dp XR 1L kn Oq L2 bX hU IV 85 1F fh 7y VU Kr DA ZK 3H Zz xI 5D eW tB ES PA iY TS Ga Bm SR EH IM gA WJ Wx gD UK 4r IO mY FR IZ lV tm aF 56 d1 dS y3 sn