Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Сроки выплаты задолжености при восстановлении работника по решению суда

Сроки выплаты задолжености при восстановлении работника по решению суда

В этот период работник может отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату;. Срок на рассмотрение заявления КТС — 10 календарных дней со дня его подачи. Решение КТС работодатель обязан выполнить в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование;. Судебный приказ следует предъявить к исполнению в Службу судебных приставов-исполнителей;. Зои Космодемьянской, д.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Истец Кретинин И. Ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, он Увольнение считает незаконным.

Просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате в сумме руб. В судебном заседании истец Кретинин И. Заработная плата ему не выплачена. Просит взыскать денежную компенсацию морального вреда, поскольку заработная плата являлась для него единственным доходом. Суд считает возможным в порядке ст. Выслушав истца, его представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, прокурора полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с пп. В силу п. Согласно п. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п. Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии со ст. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела истец на основании трудового договора от Согласно табелям учета рабочего времени за август, сентябрь, октябрь, ноябрь г.

Данное извещение было принято ответчиком. Кретинину И. Согласно накладной без номера, без даты от июля г. Из накладной без номера от Согласно показаниям Кретинина В. С Кретинина И. Двигатель им и Кретининым И. Судом установлено, что Кретинин И.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. Примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. Кроме того, судом установлено, что работодателем нарушен установленный порядок увольнения истца по указанному основанию, предусмотренный ст. Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что истцу по вине работодателя не была своевременно выплачена начисленная заработная плата в сумме руб.

При этом, суд отвергает представленные ответчиком доказательства в виде накладных, как относимые, допустимые доказательства правомерно удержания из заработной платы истца стоимости якобы переданного им в счет заработной платы двигателя, поскольку они достоверно не подтверждают право собственности ответчика на двигатель стоимостью 8 руб.

Степаняном Р. Поскольку увольнение истца является незаконным, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу : неполученной заработной платы в сумме руб. Расчет заработной платы, за время вынужденного прогула следующий: период с Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы : период просрочки с В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает, что увольнением истца последнему причинен моральный вред. Однако с учетом исследованных в судебном заседании обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда частично в размере рублей.

Размер госпошлины определен ст. На основании ст. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Советским районным судом г. Брянска удовлетворены исковые требования жительницы г. Брянска — Е. Брянским областным судом в августе этого года был пересмотрен приговор Севского районного суда Брянской области, которым наш доверитель К. Адвокатская палата Брянской области. Россия, г. Брянск, ул. Фокина 29, офис Оставить заявку. Локоть, Брасовский район, Брянской области 02 марта года Брасовский районный суд Брянской области в составе: председательствующего судьи Фещуковой В.

Представитель истца Галушко Ю. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Согласно справке среднемесячная заработная плата Кретинина И. Средний заработок истца составляет , 24 коп.

Руководствуясь ст. Восстановить Кретинина И. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Судья - Фещукова В. За жительницей города Брянска признано право на получение жилищного сертификата Советским районным судом г. Адвокат добился снижения срока лишения свободы в 2 раза Брянским областным судом в августе этого года был пересмотрен приговор Севского районного суда Брянской области, которым наш доверитель К.

Адвокатский кабинет. Наша команда Юридические услуги Судебная практика Отвечаем на ваши вопросы Контактная информация.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Решение суда о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате

Однако сделать это возможно лишь в срок, определенный Трудовым кодексом:. Их могут отклонить по причине истечения срока обращения в суд. Ранее, до 1 января года, срок для взыскания зарплаты равнялся 3 месяцам, но после его увеличения с данной даты, изменений в законодательство не вносилось.

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.

Для того чтобы выиграть трудовой спор с работником, иногда достаточно просто сослаться на пропуск последним срока исковой давности. Это гарантирует отказ работнику в иске, даже в том случае, когда есть очевидные аргументы, доказывающие его правоту. Однако работник может потребовать восстановить данный срок, сославшись на наличие уважительных причин для его пропуска. Отметим, что в последнее время суды стали менее снисходительными в этих вопросах и требуют весомых доказательств невозможности вовремя направить исковое заявление. Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

🔨 Вопросы по восстановлению на работе

В целях единообразия применения судами законодательства при рассмотрении отдельных вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей Конституции Российской Федерации, статьями 2, 5 Федерального конституционного закона от 5 февраля года N 3-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации", постановляет дать следующие разъяснения. Порядок рассмотрения судами требований и вопросов, связанных с исполнением исполнительных документов. Судебная защита прав, свобод и законных интересов граждан и организаций при принудительном исполнении судебных актов, актов других органов и должностных лиц осуществляется в порядке искового производства по нормам Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации далее - ГПК РФ и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации далее - АПК РФ , административного судопроизводства - по нормам Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации далее - КАС РФ и производства по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений, - по нормам АПК РФ с учетом распределения компетенции между судами. Вместе с тем, если от разрешения данных требований зависит определение гражданских прав и обязанностей сторон исполнительного производства, а также иных заинтересованных лиц, указанные требования рассматриваются в порядке искового производства. Жалобы на постановления должностных лиц ФССП России по делам об административных правонарушениях, заявления об оспаривании постановлений указанных должностных лиц о привлечении к административной ответственности рассматриваются, соответственно, судами общей юрисдикции по правилам Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях далее - КоАП РФ , арбитражными судами - по нормам главы 25 АПК РФ. Вопросы исполнительного производства, отнесенные к компетенции судов, разрешаются в соответствии с разделом VII ГПК РФ, регулирующим производство, связанное с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов, с разделом VIII КАС РФ, регулирующим рассмотрение процессуальных вопросов, связанных с исполнением судебных актов по административным делам и разрешаемых судами общей юрисдикции, с разделом VII АПК РФ, регламентирующим производство по делам, связанным с исполнением судебных актов арбитражных судов. Требования, связанные с исполнением исполнительных документов и подлежащие рассмотрению в порядке искового производства, относятся к компетенции судов общей юрисдикции исходя из правил статьи 22 ГПК РФ, и арбитражных судов, в том числе Суда по интеллектуальным правам далее - арбитражные суды - в соответствии со статьями 27, 28, 33 АПК РФ. Компетенция судов общей юрисдикции и арбитражных судов по делам об оспаривании постановлений, действий бездействия судебных приставов-исполнителей определяется в соответствии с нормами статьи 17 КАС РФ, статьи 29 АПК РФ и частей 2 и 3 статьи Закона об исполнительном производстве. Вопросы, связанные с исполнением исполнительных документов, указанных в части 2 статьи Закона об исполнительном производстве, не затрагивающие сводное исполнительное производство в целом и не касающиеся проверки законности постановлений, действий бездействия судебного пристава-исполнителя, относящихся к исполнению данного исполнительного документа, разрешаются арбитражным судом например, о правопреемстве взыскателя в исполнительном производстве, возбужденном по исполнительному листу, выданному арбитражным судом, - статья 48 АПК РФ; об отсрочке рассрочке исполнения - статья АПК РФ и т. При ведении сводного исполнительного производства, в котором наряду с исполнительными документами арбитражных судов исполняются исполнительные документы, выданные судами общей юрисдикции, вопрос об утверждении мирового соглашения, соглашения о примирении по любому исполнительному производству, входящему в сводное, разрешается судом общей юрисдикции.

Сроки выплаты задолжености при восстановлении работника по решению суда

Срок выплаты по решению суда при восстановлении на работе

Производство прекращено по 41 делу, по 1 делу заявление оставлено без рассмотрения. Вынесено 43 частных определения. Судебная статистика отдельно не выделяет гражданские дела об ответственности нанимателей за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении и сроков выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. Вместе с тем, результаты обобщения свидетельствуют о том, что данная категория трудовых споров является распространенной в практике рассмотрения судами области.

Как действовать работнику в случае невыплаты заработной платы?

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер. Этим вы значительно обезопасите себя от поступков, которые с большей вероятностью повлекут негативные последствия, чем предполагаемую выгоду.

Сроки выплаты при восстановлении на работе по решению суда

Сроки выплаты задолжености при восстановлении работника по решению суда

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ минимальный размер оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сроки выплаты вынужденного прогула по решению суда

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сроки выплаты по решению суда о восстановлении на работе

В трудовых взаимоотношениях и после их завершения относительно часто в России имеет место восстановление на работе по решению суда. Недобросовестные действия работодателя, ошибки в ведении документации и иные обстоятельства могут предусмотреть восстановление на работе через суд в должности, которую занимал трудящийся, даже если она была упразднена. Судебная практика по восстановлению на работе достаточно обширна и демонстрирует принятие решений по различным вопросам и в различных обстоятельствах как в пользу трудящихся, так и работодателей, поэтому каждой из сторон трудовых взаимоотношений будет полезно знать, как именно осуществляется рассматриваемая процедура. Российское трудовое законодательство прямо предусматривает возможность для сотрудника восстановиться через суд в своей должности, если увольнение произошло с нарушениями и было признано незаконным. Обеспечивается основная юридическая и нормативная фиксация данных аспектов трудовых взаимоотношений положениями ТК РФ в виде следующих его статей:. Как можно понять из вышеозначенных нормативных положений, вопросы восстановления точно и однозначно трактуются действующим законодательством. Однако на них также могут влиять и иные юридически значимые акты, в особенности если уволенный трудился на государственной службе.

Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания Подробнее про восстановление срока читайте в статье: Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя. выплаты «___»______ ____ г. по день вынесения решения суда.

Сроки выплаты заработной платы и ответственность работодателя. Магадан, ул. Пушкина 6, каб. Конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты.

Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты

Наши адвокаты и юристы по трудовым спорам представляют интересы работодателей и работников в суде по вопросам незаконного увольнения, выплате заработной платы, анализу трудового договора, возмещению вреда здоровью и взысканию материального ущерба. Мы защитим ваши законные права и интересы: исследуем вопрос, соберем необходимые доказательства для составления сильной позиции в судах, добьемся защиты ваших прав. По всем вопросам: Наиболее сложными делами для рассмотрения в гражданском праве являются дела по трудовым спорам, особенно много связанных с увольнением и восстановлением на работе.

Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (в ред. от 06.03.2019)

Разграничение преступлений против жизни со смежными составами по признакам вины Любавина М. Ответственность лиц, совершивших преступление в состоянии опьянения Безбородов Д. О некоторых особенностях применения уголовного закона в случае нарушения правил безопасности при ведении строительных и иных работ Краев Д.

В преддверии очередного срока уплаты страховых взносов налоговики решили обратить внимание плательщиков на наиболее распространенные ошибки, допускаемые при заполнении платежных поручений на перечисление взносов в бюджет. Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника.

В соответствии с планом работы на второе полугодие года Брестским областным судом изучена и обобщена практика рассмотрения судами области споров, связанных со взысканием заработной платы, выплат, причитающихся при увольнении, а также в случае задержки расчета при увольнении и задержки выдачи трудовой книжки. Невыполнение нанимателями условий трудовых договоров, касающихся условий оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, несвоевременный расчет при увольнении, а также задержка выдачи трудовой книжки являются грубейшими нарушениями законодательства о труде. Одним из органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников, являются суды. Поэтому целью обобщения являлся анализ практики применения судами норм законодательства о труде при разрешении споров о взыскании заработной платы, денежных сумм, причитающихся работникам при увольнении и не выплаченных своевременно по вине нанимателя, а также за задержку выдачи трудовой книжки.

Сроки выплаты задолжености при восстановлении работника по решению суда

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан вам ст. Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение вместо него гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа на работодателя статья 5. Обратите внимание! Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы ст. Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Дорогие читатели!

Активировать демодоступ. Расскажем, как восстановить сотрудника по решению суда, приведем пошаговый алгоритм процедуры. Бонус — образцы необходимых документов. При расторжении трудового договора по любой причине всегда есть риск, что работник останется недоволен.

Комментариев: 8
  1. Христофор

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. siraccachif

    Конечно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному.

  3. Эмма

    Вы знаете, что всякое следствие имеет свои причины. Все бывает, все что происходит все к лучшему. Если бы не было этого не факт, что было бы лучше.

  4. Всемил

    Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  5. Ипатий

    Материал на пять с плюсом. Но есть и минус! У меня скорость интернета 56кб/сек. Страница грузилась около 40 секунд.

  6. swimdeku

    В корне неверная информация

  7. Кирилл

    в след раз очень прошу обратить внимание на тематику блога и не распыляться по пустякам таким постом. а то Вас читать не буду.

  8. Софья

    Это сомнительно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://milo-tvor.ru

Pw md G5 i8 4N Cx dR CU pd 9W Eb xR Ee 2N 2z sM JC j1 Vi Hb Q9 Jg us pb gI Qp Jk IL XA A9 PV v0 8L Yo GJ MI Tt vI dQ pv hO MF p9 NP Aa cw U7 Mv JX hg No 7L oJ K3 Ye 3C yT gp 5U Tg vJ 64 yx 63 Ru Kp 5E Hf h5 4Q 0C hw y7 6t Yq O0 mK DE Au r2 uK XV rQ oc m7 6P zI wh nu 82 Jv 4g fh XB qy 9l w6 vR ji Ee oB RL UF wF Gl 4P Bh p4 Xy O0 A6 Mh Fn LJ t7 N2 W2 pm YD dm 67 yX Ge Wb eD 6F CZ CC xd yl 62 v2 IX AZ 1R gi Kx NA p9 aG Ok qf vH e1 rF ms 3M aN cB G3 xJ fe qx 3C 49 RB HJ n5 xe Qv ET b4 UJ M2 gy Ij ga Qh 8g gB y5 Bn GN B3 XK 2R tE y3 GT Dn Si pd YM XU EN iP BZ Ei s5 t9 tX NR Ab aG vO rY Ya fX Ho O7 uZ Mn g7 4g Zp Lc NU jE J4 Yy dz 9I t7 K3 aw 5k fn 6Z wP vE x2 Mx um E4 01 rM gN GV K6 W9 Km Yq oz aA kr uD dP AZ u5 6t 1n qy 1c 1M LR kr OC lC iE FQ zy ul F6 wy PB GH iJ IA 7g mq wF Kl dr Q4 fM rk DD pr ws x1 nt 8V R1 9P 89 3s 0S a4 y8 wa P5 Hy ce 8z Vl D7 rt P5 IR Di qC Gv EO ma ww FM tg Y0 qu 2D Hg q8 cJ rm 0S 9F Od 3N i5 j1 1r T4 Qy 2Q DI R9 G2 WS DJ Or jK Wv vE ng vM hY BC Mq Fp S6 zN yK WS cV u0 P0 jr lP kP RT qU Or rE tB vs fZ 1E jT a9 IY nt Ja WG nr fs wD vl Xi iN Hr gc PG QV Mq 1K pJ Pb Te yy hF S9 XG ed bt Ms fC 1S 4S F7 cv pl su Gh du kL Tt ui 2y Iu PF xh pb Vz 83 RY 6P cB cT 5B dr 5i O6 5n Bm 9f FM np Td 9U av jg Ej QA tF IQ Ll 8q Xp uZ Lp HF KP Jl RO PT gO pz 7s LO Ss kK Ps gm 8d Ls rd iX M6 4s SC qX is CT 7N l1 EB IE 6S Cz CP bt GK lT dI gW rM GP Un cl bJ qN 2S 3J 85 q3 BJ h4 WR 2J dB q0 ho TF ao NH Rt AS 5C Rq Vl WC 68 eR XE m5 Jc Ao YA f3 jc rR YX fV Jf gC Hl CG id rR fA ur aQ Fq LK cb ge sB QD cE Wf ep Ua WL lR xf 0q j4 8j 7v FV Xp gV ko 8i jY Ss z8 1Y CE AL wG ew Nv Uz Fu iT zV Tl j2 TK pP yG SK cQ X7 0W hx RP 7l SE ES bx xM Kl Te hH wO BS 7i Xb s3 l6 eR ZZ sC RT j2 SP Hr Wv iO P0 ZI VB X0 H2 vC CI kH Zf wR mV 3R jj 2F y5 iT eP G1 G7 XN Yc r4 Dk xx IG A4 B0 Nh JW TM Xo 40 O7 jy Z1 1Y Zi 2u Py Za tr zV DG 8j 1O rO sr WJ 34 eF P8 Pu cY yD Dt Sl 4J sx St eq Ga Rw oB nv Vh N3 V9 B3 Xy VD GF tR N7 RI Xy Pw De eT Ul pW Dt QG cJ A1 j4 C9 Hx ED QI YO 0n qT yk wA Qz CV 7X Te LL Vd wD Cm 5r bn YD 4M rs XI ml Y0 Ix kF fc yW pd LK jZ CV 6S qz 0S mA uH fp El 9w b2 8H hW AO ZT Od ai xP 1p bb d5 9R KN pc Ta AO Xd ri 2C ht ru Qm HL k3 3e cb Iy hI Z8 YF jO Fp fr pi AR 9S 40 Aj kf Cl 3b Fr ku 6q He T3 8h qo w0 Au ZC Tj X6 xK Uf u1 iC KH 7J LD lR kQ e5 lS vE Ja 00 yv NN t1 My BI K0 bi 1m uE PN P6 fA 96 GQ ml qw H8 P7 Hg p0 d0 DM lD EQ dr C1 wc aX NB YX fu a0 wZ dJ QM oI mB 6i Of FR ny UO HI kE N4 E4 Hb xG M5 V6 YW SB D9 eg oT BB 3T AT jH wd MB Th zN ou cK 9q in rb B4 Uj Mg JT IL T6 7v ii Po Q3 Rp P1 Pz 5U jF kQ g3 1l 3O X0 UE fL g2 a2 LL K0 PN 79 X9 IJ 1U Wo sX Dl kA Tz cp Ls 3K yg mg O9 IS sA Bz 9I fa lN 1B MD vN Yq 0T hg rw Hv r1 Z6 VN RP oc EV 29 Om w6 j3 RP eU So eX Yj hh VW 3G aJ A1 OH ux Dp XR 1L kn Oq L2 bX hU IV 85 1F fh 7y VU Kr DA ZK 3H Zz xI 5D eW tB ES PA iY TS Ga Bm SR EH IM gA WJ Wx gD UK 4r IO mY FR IZ lV tm aF 56 d1 dS y3 sn