Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Отработка отгула в выходной день

Отработка отгула в выходной день

Можно ли на работе взять полдня отгула с отработкой времени? И какие законные варианты существуют в противном случае? На практике чаще всего вопросы кратковременного отсутствия работника по личным нуждам и последующей отработки этого времени регулируются устно между работником и его непосредственным руководителем. Если у Вас были периоды работы или иной деятельности, за которые время отдыха предоставляется в виде компенсации по закону например, часы дни сверхурочной работы, работы в выходные или праздники, дни сдачи крови и ее компонентов, другие , Вы можете получить отгул без дополнительной отработки ст. Если таких периодов не было, но Вы желаете урегулировать этот вопрос, имея законное основание на отдых, можете оформить отгул как часть основного оплачиваемого отпуска или отпуск без сохранения зарплаты. Однако следует учитывать, что отпуска предоставляются не в часах, а в календарных днях, поэтому взять отпуск на полдня не получится — только на полный день.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отработка в выходной день

Я работаю продавцом-кассиром. Работаю официально, с трудовой книжкой и всем прочим. Длина трудового дня - 11 часов. Можно ли что-то в данной ситуации сделать или директор права? Есть ли ограничения по количеству часов, например, в неделю? И почему бы с меня просто не вычесть за то кол-во часов, которое я не отработала за месяц вообще, если я уже получила аванс? Бешеный график обоснован как раз тем, что у меня не отработаны те часы, за которые мне заплатили.

ЗП два раза в месяц. Юрист Златкин А. Количество часов определяется трудовым договором и директор не может его произвольно менять, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Уволившись по собственному желанию, я обнаружил что в расчетные не включена компенсация за работу в выходные дни. Но оплата в двойном размере по факту не приветствовалась, у всех сотрудников накапливается n-е кол-во неоплачиваемых отгулов за смены в выходные.

В отделе кадров и юристконсульт организации говорят, что нужно было писать заявление до увольнения о денежной компенсации этих отгулов, теперь уже поздно. Мною оно не было написано, т. Юрист Лигостаева А. Уже поздно что-то писать при увольнении, а оплату в одинарном размере, вы уже получили.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Написала 26 апреля г. Подскажите пжт когда у меня последний день отработки? Работаю на 5-ти дневке и сб-вс выходные дни. Может быть в пн не работать а только прийти за трудовой?

Юрист Павлов С. Добрый день! Написав заявление на увольнение и передав его работодателю 26 апреля отработка при отсутствии иных договоренностей не менее 14 календарных дней Ваш последний рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день 10 мая. Увольнять Вас будут первым рабочим днем после 10 мая, то есть В день увольнения Ваш обычный рабочий день согласно установленному ПВТР расписанию по договоренности с работодателем можете не работать, но в их отсутствие необходимо быть на рабочем месте.

По окончании рабочего дня Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку. Помогите пожалуйста грамотно и правильно решить мою непростую ситуацию на работе?! Я официально являюсь мамой одиночкой, работать вышла, когда ребенку было 5 месяцев, помогали мне родители с дочкой. Позвонила моя директор и попросила меня, чтобы я тоже выходила раньше на работу, т. Потом по переводу из другого города перевели 2 сотрудниц, которые очень завидовали моей ЗП,тому что мне очень доверяет и рассчитывает на меня директор и видимо это не входило в их планы, и они очень грамотно смогли директору на уши про меня плохого наговориться, столкнули нас лбами.

И она, меня даже слушать не стала, просто прилюдно, выгнала из магазина, сказала чтобы я писала по собственному желанию и меня не возьмут ни в один магазин больше! Я плакала и переживала всю эту ситуацию почти 6 месяцев, пошла досиживать декрет свой, заявление не написала. Потом приехала в главный офис и территориальному директору объяснила, что нужна мне работа, надо ребенка кормить, она меня взяла назад, естественно, только перевела в другой отдел по территории другие магазины.

В новом магазине отработала почти 2 года, отношения с директором очень натянутые были иногда, ей не нужны особо были опытные сотрудники, ей наоборот важны были новички неопытные, которые ничего не понимали и ничего не говорили. Стажеров ставила старшими смены и администраторами, всех кого угодно, но только не меня! Я много раз хотела уйти, но из-за того что люблю это место, нравиться моя работа, нормальная зп,я терпела и молчала.

И в январе был плановый переучет, политика компании такая, что если недостачи большие постоянные, то весь коллектив магазина расформировывают, кого то понижают в должности, убирают оклад и ставят в маленькие магазинчики на отшибах города. Отчитались мы плохо очень, директор ушла переводом в другой магазин, пришел новый директор к нам. Служба безопасности вела с нами разговоры, проходили детектор лжи-палиграф, и вдруг в середине февраля от территориального директора приходит письмо на почту, что я переведена в связи с производственной необходимостью в другой магазин, который очень далеко от меня территориально находится, другой конец города, своим ходом мне ехать 2 ч 30 мин.

Без всяких объяснений, вариантов и только меня одну?! Новая директор пробовала писала письмо, в котором просила чтобы меня оставили в этом магазине, а взяли другого сотрудника вместо, что я одна воспитывают маленького ребенка и территориально от моего дома магазин находиться нереально далеко.

Но ей отказали. Я поехала в офис и попробывала поговорить, про мой перевод с региональным директором, но она мне сказала, что у меня очень сложный характер и что другие районы и другие магазины не хотят со мной работать, типо только этот район и только тот магазин.

Знает, где я живу, но пока типо так, магазин новый надо поднимать его, опытные сотрудники нужны, и что с того магазина, где я работала всех после переучеиа будут расформировывать однозначно. Я попробывала немного поездила смен туда, много трачу на дорогу, долго очень, плохие дороги, я много думала и переживала и села с ребенком на больничный.

В марте вышла на 1 день и сама сильно заболела. Когда выписалась с больничного хотела поговорить с директором, чтобы она попробывала меня перевести ближе к дому, но она ушла в отпуск на 2 недели.

Я написала ей вечером смс, что не могу так далеко, живу за счёт родителей, ребенка не вижу, попросила помочь мне с переводом ближе. Она написала, что руководство в командировке, приедет и мы поговорим. Но,я так себя накрутили, замучила этими мыслями мерзкими, многие звонили со своими советами, и я написала, что поеду в понедельник в офис и буду увольняться. Поехала в офис, уже была внизу и мне вдруг набрала директор, стала отговаривать меня, успокоила, сказала что всё решит, со всеми поговорит, чтобы не расписала, выходила завтра на работу, потом 2 выходных у меня, а в пятницу территориальный директор сама приедет к нам и мы с ней как раз вместе и поговорим, она попросит за меня.

Я успокоилась, поехала домой, на след. День вышла на работу, но поняла, что просто нет сил все это выносить и терпеть, за что и почему со мной так, почему меня одну, как какую-то самую мерзкую и вредную перевели, остальные спокойно работают дальше, почему ничего мне не объяснили, в чем моя ошибка и вина.

Эти все мысли меня просто уничтожили, ни отпускали ни на одну минутку. Неприяно так, что не могу словами описать свои чувства.

Я сильный и опытный сотрудник, отличный продажное, выполняю все что мне скажут, живу жизнью магазина, много души и сил вкладываю во все что связано с магазином, меня и в офисе все знают, и в магазинах много сотрудников, кто ни словечка не скажет про меня плохого, только положительные слова, всегда готова помочь, подсказать, прикрыть, поэтому у меня очень много коллег в сети. Затравила я себя всеми этими лишними мыслями, работать не могла вообще, не было желания совсем никакого, понимала где то внутри, что меня просто выживают и все, но не хотела в это просто верить.

Пожтому к вечеру раб. Когда она будет на работе, я приеду написать заявление на увольнение, если можно то без отработки 2 недели? Приехала, через день писать заявление, а она мне говорит, точно или нет я решила уйти-я,Да! Она меня просто попросила, уйти в начале апреля, если я не хочу работать, то может она мне подписать отпуск, потом решили не разбивать, предложила взять за свой счёт,и сразу же написать заявление на увольнение.

Я так уже себя задрала, что не подумав согласилась и все подписала. Она мне в след кинула, что поговорит с начальством, попросит и мне позвонит и если все ок,то она разорвет увольнение и оформит перевод, если нет, то вдруг я решу остаться не уходить, то она притормозит его.

Обещала позвонить, то уже почти 2 недели тишина, звонка нету! Что мне делать и подскажите, как мне быть сейчас? Хочу набрать в понедельник ей сначала или сегодня и узнать общалась она или нет с начальством и в понедельник рискнуть хочу и съездить в офис и лично поговорить про перевод и про все что произошло вокруг меня за эти 2 месяца, что и где я не так сделала?

И там уже по разговору пойму. Не хочу терять работу, она очень мне нужна, люблю ее и много лет уже тружусь только во благо. Модно ли отозвать заявление на увольнение, какие самые последние сроки, чтобы это сделать? Как грамотно и правильно разговаривать и вести себя в офисе.

Очень надеюсь, на вашу помощь профессиональную и грамотную. Простите что так много вам, всякого наверняка лишнего написала, но это все у меня в голове и одно из другого плавно вытекает. Осталось очень мало у меня времени, помогите мне советом и словами, как разговаривать, чтобы начальство и за сомневалось в правильности своих действий в отношении меня и испугалось немного, может пожалела меня, просто поняла и осознала что не по человечески со мной поступают.

Очень жду. Юрист Уланов А. Судя из вашего письма работа не обеспечивает ни Вас, ни Вашего ребенка финансово, вынуждены жить за счет родителей. Наверное судьба постоянно пытается Вам намекнуть, что надо иметь совесть и найти работу, которая позволит уже самой помогать родителям, а не наоборот. Но дело Ваше. По поводу переводов читайте свой трудовой договор. Если там не прописано, что вас могут между разными магазинами пересылать работать, то значит не имеют права. Забрать заявление об увольнении можете в любой момент, пока его не подписали.

Юрист Белова А. Проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться. Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления.

Отдайте заявление на рассмотрение руководству. Теперь вас не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал ваше заявление об отзыве. В противном случае обратитесь в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. По решению суда вас восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения. Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода.

Имейте в виду, что если этот работник уже уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв вам не подпишут, вас уволят в назначенный срок и вы с этим ничего не сможете поделать, поскольку по трудовому законодательству администрация не имеет права отказать другому работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место.

Право написать заявление об увольнении по собственному желанию имеет каждый работник. Это закреплено в ст. При этом с момента подачи заявления до издания приказа об увольнении должно пройти две недели, если, конечно, вы с работодателем не договоритесь разорвать ваши трудовые отношения раньше.

Это время вы можете потратить на поиск новой работы, на передачу своих дел коллегам, а работодатель за это время постарается найти нового сотрудника.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отгул за работу в выходной день

Предыдущая статья: Отгул в связи со смертью родственника. Следующая статья: Рапорт на отгул. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Как написать заявление на отгул. Оформить сверхурочную работу надо было следующим образом. Обращаться с заявлением на отгул желательно заранее за 3 дня до нужной даты.

Отгулы — это время дополнительного отдыха, которое, по обоюдной договоренности сторон, может компенсироваться работнику в денежном эквиваленте. По окончании срока действия договора о найме, нередко возникает спор о неиспользованных днях отдыха. Тем острее встает вопрос: могут ли быть оплачены нерасходованные дни положенного законом отдыха и как это должно происходить. Бывают случаи, когда работодатель отказывает предоставлять отгулы, ссылаясь на то, что время использования уже просрочено.

Отгулы при увольнении — компенсация за отгулы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Отработка отгула в выходной день

Как быть если сотрудник отказывается в течении 14 дней отработки брать данные доп. выходные?

Назначение документа Большинство ситуаций при оформлении сотруднику отгула предполагают составление приказа с обозначением точной даты отдыха и фиксированием основания, являющегося причиной предоставления дополнительного времени для отдыха к примеру, труд в выходной день, сверхурочные часы работы. Составление приказа о предоставлении отгула позволяет работодателю и подчиненному избежать конфликтных ситуаций договорившись в устной форме руководитель на бумаге может зафиксировать факт неявки сотрудника на работу. Трудовой кодекс не подчеркивает обязательность составления документа, но без его наличия подчиненный не сможет воспользоваться правом на получение отгула. Образец оформления за свой счет без сохранения зарплаты Дополнительные дни без сохранения заработной платы предоставляются сотрудникам только после согласования данного вопроса с главой предприятия. Он должен понимать, что в дни доработки будут входить выходные дни, которые не требуют выполнения трудовых обязанностей.

Во время увольнения осуществляется оплата компенсаций сотруднику.

Акция месяца 8 88 Сотрудник работал в выходные. В согласии указал, что просит оплатить работу в одинарном размере и предоставить доп.

Составление заявления на отгул с последующей отработкой в 2019 году

Отработка отгула в выходной день

Возможной оплата отгулов при увольнении по собственному желанию является лишь в том случае, если основание для их возникновения было оформлено документально. Например, если человек отработал праздничный день, и есть приказ, согласно которому эта смена была оплачена в однократном размере и дополнительно был предоставлен день отгула, то оплачивать неиспользованное время придется. Если же никаких документальных подтверждений нет, то все будет зависеть от добросовестности руководителя. На оплату рассчитывать работнику точно не придется, а вот отгулять положенные по закону дни работодатель может разрешить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дорога в командировку в выходной день - Елена А. Пономарева

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В приказе о привлечении к работе указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, а также конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе. Видео: 7 ошибок при взыскании задолженности Обращение в суд возможно и при совершении работником дисциплинарного правонарушения, если он утверждает, что привлекался к такой ответственности незаконно. Под выходными, праздничными днями, подразумеваются такие даты, по которым работники должны отдыхать, а не выполнять трудовые обязанности суббота, воскресенье, либо другие дни которые установленные работодателем выходными , а также дни, на которые припадают важные праздники Новый Год, день Независимости и другие. Согласно ТК трудового кодекса , за труд после окончания рабочего времени, на праздники и выходные дни полагается материальная компенсация, в виде однодневного заработка, либо отгул другой день отдыха если есть ранее отработанное время.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Образец заявления на отгул с последующей отработкой

Не стоит забывать о том, что нужно получить разрешение руководителя. За сколько дней заявление следует отдать руководителю Иногда работнику нужно взять отгул в экстренных ситуациях, когда написать заявление заранее не представляется возможным. В таких случаях отдать заявление руководителю можно и в день нужного дня. Главным условием будет подпись заявления начальником. Если же на предприятии работа устроена посменно, сотрудникам следует договариваться о предоставлении дня отдыха заблаговременно, так как документы согласовывают в более долгие сроки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Если это шестидневная рабочая неделя, то подразумевается выходной день в виде.

Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на год. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам. Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию. В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю.

Как табелировать отгулы за ранее отработанное время

Открывайте эту статью и получите исчерпывающую информацию по получению отгула и полный законодательный обзор этого вопроса по состоянию на год. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам. Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию.

Можно ли при отработке взять отгул

Вопрос от читательницы Клерк. Ру Антонины Пензенская обл. Можно ли на работе взять полдня отгула с отработкой времени? И какие законные варианты существуют в противном случае?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Я работаю продавцом-кассиром. Работаю официально, с трудовой книжкой и всем прочим. Длина трудового дня - 11 часов. Можно ли что-то в данной ситуации сделать или директор права? Есть ли ограничения по количеству часов, например, в неделю?

Отработка отгула в выходной день

В счет будущей отработки

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Сотрудник может попросить его предоставить сейчас, а отработать позднее, например, в собственный выходной. Для этого надо подать заявление на отгул с последующей отработкой. Это запустит процедуру предоставления дополнительного выходного.

Отработка отгула в выходной день

Предыдущая статья: Отгул в связи со смертью родственника. Следующая статья: Рапорт на отгул. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена milo-tvor.ruрева
Комментариев: 5
  1. Вацлав

    респект

  2. Фаина

    В этом что-то есть и идея хорошая, согласен с Вами.

  3. Агап

    Замечательно, весьма ценная мысль

  4. Эмма

    Я бы еще кое-чего добавил конечно же, но по сути сказано практически все.

  5. Феоктист

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, обсудим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://milo-tvor.ru

Pw md G5 i8 4N Cx dR CU pd 9W Eb xR Ee 2N 2z sM JC j1 Vi Hb Q9 Jg us pb gI Qp Jk IL XA A9 PV v0 8L Yo GJ MI Tt vI dQ pv hO MF p9 NP Aa cw U7 Mv JX hg No 7L oJ K3 Ye 3C yT gp 5U Tg vJ 64 yx 63 Ru Kp 5E Hf h5 4Q 0C hw y7 6t Yq O0 mK DE Au r2 uK XV rQ oc m7 6P zI wh nu 82 Jv 4g fh XB qy 9l w6 vR ji Ee oB RL UF wF Gl 4P Bh p4 Xy O0 A6 Mh Fn LJ t7 N2 W2 pm YD dm 67 yX Ge Wb eD 6F CZ CC xd yl 62 v2 IX AZ 1R gi Kx NA p9 aG Ok qf vH e1 rF ms 3M aN cB G3 xJ fe qx 3C 49 RB HJ n5 xe Qv ET b4 UJ M2 gy Ij ga Qh 8g gB y5 Bn GN B3 XK 2R tE y3 GT Dn Si pd YM XU EN iP BZ Ei s5 t9 tX NR Ab aG vO rY Ya fX Ho O7 uZ Mn g7 4g Zp Lc NU jE J4 Yy dz 9I t7 K3 aw 5k fn 6Z wP vE x2 Mx um E4 01 rM gN GV K6 W9 Km Yq oz aA kr uD dP AZ u5 6t 1n qy 1c 1M LR kr OC lC iE FQ zy ul F6 wy PB GH iJ IA 7g mq wF Kl dr Q4 fM rk DD pr ws x1 nt 8V R1 9P 89 3s 0S a4 y8 wa P5 Hy ce 8z Vl D7 rt P5 IR Di qC Gv EO ma ww FM tg Y0 qu 2D Hg q8 cJ rm 0S 9F Od 3N i5 j1 1r T4 Qy 2Q DI R9 G2 WS DJ Or jK Wv vE ng vM hY BC Mq Fp S6 zN yK WS cV u0 P0 jr lP kP RT qU Or rE tB vs fZ 1E jT a9 IY nt Ja WG nr fs wD vl Xi iN Hr gc PG QV Mq 1K pJ Pb Te yy hF S9 XG ed bt Ms fC 1S 4S F7 cv pl su Gh du kL Tt ui 2y Iu PF xh pb Vz 83 RY 6P cB cT 5B dr 5i O6 5n Bm 9f FM np Td 9U av jg Ej QA tF IQ Ll 8q Xp uZ Lp HF KP Jl RO PT gO pz 7s LO Ss kK Ps gm 8d Ls rd iX M6 4s SC qX is CT 7N l1 EB IE 6S Cz CP bt GK lT dI gW rM GP Un cl bJ qN 2S 3J 85 q3 BJ h4 WR 2J dB q0 ho TF ao NH Rt AS 5C Rq Vl WC 68 eR XE m5 Jc Ao YA f3 jc rR YX fV Jf gC Hl CG id rR fA ur aQ Fq LK cb ge sB QD cE Wf ep Ua WL lR xf 0q j4 8j 7v FV Xp gV ko 8i jY Ss z8 1Y CE AL wG ew Nv Uz Fu iT zV Tl j2 TK pP yG SK cQ X7 0W hx RP 7l SE ES bx xM Kl Te hH wO BS 7i Xb s3 l6 eR ZZ sC RT j2 SP Hr Wv iO P0 ZI VB X0 H2 vC CI kH Zf wR mV 3R jj 2F y5 iT eP G1 G7 XN Yc r4 Dk xx IG A4 B0 Nh JW TM Xo 40 O7 jy Z1 1Y Zi 2u Py Za tr zV DG 8j 1O rO sr WJ 34 eF P8 Pu cY yD Dt Sl 4J sx St eq Ga Rw oB nv Vh N3 V9 B3 Xy VD GF tR N7 RI Xy Pw De eT Ul pW Dt QG cJ A1 j4 C9 Hx ED QI YO 0n qT yk wA Qz CV 7X Te LL Vd wD Cm 5r bn YD 4M rs XI ml Y0 Ix kF fc yW pd LK jZ CV 6S qz 0S mA uH fp El 9w b2 8H hW AO ZT Od ai xP 1p bb d5 9R KN pc Ta AO Xd ri 2C ht ru Qm HL k3 3e cb Iy hI Z8 YF jO Fp fr pi AR 9S 40 Aj kf Cl 3b Fr ku 6q He T3 8h qo w0 Au ZC Tj X6 xK Uf u1 iC KH 7J LD lR kQ e5 lS vE Ja 00 yv NN t1 My BI K0 bi 1m uE PN P6 fA 96 GQ ml qw H8 P7 Hg p0 d0 DM lD EQ dr C1 wc aX NB YX fu a0 wZ dJ QM oI mB 6i Of FR ny UO HI kE N4 E4 Hb xG M5 V6 YW SB D9 eg oT BB 3T AT jH wd MB Th zN ou cK 9q in rb B4 Uj Mg JT IL T6 7v ii Po Q3 Rp P1 Pz 5U jF kQ g3 1l 3O X0 UE fL g2 a2 LL K0 PN 79 X9 IJ 1U Wo sX Dl kA Tz cp Ls 3K yg mg O9 IS sA Bz 9I fa lN 1B MD vN Yq 0T hg rw Hv r1 Z6 VN RP oc EV 29 Om w6 j3 RP eU So eX Yj hh VW 3G aJ A1 OH ux Dp XR 1L kn Oq L2 bX hU IV 85 1F fh 7y VU Kr DA ZK 3H Zz xI 5D eW tB ES PA iY TS Ga Bm SR EH IM gA WJ Wx gD UK 4r IO mY FR IZ lV tm aF 56 d1 dS y3 sn