Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Работник отказался от переноса отпуска по инициативе работодателя

Работник отказался от переноса отпуска по инициативе работодателя

Отпуск всем работникам запланирован, график утвержден еще в декабре прошлого года. Можно ли не отпустить сотрудника в отпуск по графику? Какие правила при этом нужно соблюдать и как все верно оформить? Исключительная ситуация, когда отпуск работника может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенос отпуска — довольно распространенное явление. Причем совершенно однозначно, это возможно по инициативе любой из сторон трудовых отношений.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перенос отпуска по инициативе работодателя

В настоящий момент по ТК РФ это просто запрещено. По ТК РФ ходить в отпуск можно только по графику, который составляется до конца предыдущего года. Я знаю, что многие работодатели в настоящий момент просто "закрывают на это глаза" и отпускают своих сотрудников по факту, когда им удобнее, лишь бы начальники были не против. Но по закону так нельзя. А в крупных и бюджетных организациях это уже давно запрещено. Посему и публикую эту инициативу - поменять ТК РФ так, чтобы когда обе стороны и работник и работодатель согласны на перенос отпуска - его просто переносят.

Без всяких там муторных приказов об изменениях в график отпусков и т. А самое печальное, на текущий момент, даже при составлении графика отпусков на год вперед, работодатель может просто положить на ваши пожелания дат и поставить вас в отпуск, когда вам это совсем не нужно если захочет конечно. ТК РФ и это разрешает пока что. Моя инициатива конечно всех проблем с отпусками не решит, но хотя бы позволит законно переносить отпуска, когда все не против. Подробнее по ссылке выше в инициативе.

Прошу проголосовать ЗА мою инициативу. Даже если вас это сейчас не касается - рано или поздно может затронуть вас или ваших знакомых. Также впервые за всё время прошу поднять мой пост в топ. PS: Для голосования нужна регистрация на ГосУслугах.

Да, ROI - это официальный государственный портал, а не какой-нибудь Change на который всем наплевать. Кто и как голосует я не увижу всё-равно, если кого-то это смущает. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его.

С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя. У нас организация большая, государственная, и очень тщательно следят за выполнением ТК, но отпуск можешь перенести по заявлению, согласованному с начальством, без всяких вопросов. Об этом и говорю - надо вносить изменения в график приказом.

На это не все работодатели готовы идти. Отличная идея. Реально же бред - в декабре будь добр, скажи, когда ты пойдешь в отпуск в следующем году. А если ребёнок заболеет? А если жену в отпуск не отпустят? Да мало ли что? Нет, ты будешь должен пойти в отпуск строго с того дня, как написал в графике.

Да, организация бюджетная. У коммерсов, конечно, всё проще. Да и у нас раньше было проще, по-человечески: за неделю-две попросил отпуск у начальника - тебе его дали. А раньше да, с начальником отдела или директором департамента договорился если - иди когда удобно, лишь бы заявление за 2 недели успел написать.

Как я писал в другом комментарии, раньше и нас так можно было. А потом кому-то дали по шапке из инспекции и теперь "идите нахрен дорогие работники, строго по закону всё". Ну и в "других случаях" согласно закону. Например при рождении ребенка можно и т. EDIT: Пока написал, вы дописали "другие случаи". Ну так случаи не просто "по желанию", а предусмотренные законом.

Там много всяких исключений - беременным женщинам и им мужьям, на случай смерти или болезни родственников, и т. Но там нет такого, что просто по желанию работника, потому что например он хочет на РОК-фестиваль поехать, о котором объявили только в этом году, а не когда в прошлом декабре он график писал. Это работодатель должен захоть и составить такой акт и всё работники должны его подписать.

Я же хочу чтобы норма переноса была установлена глобально в федеральном законе. Так оно обычно и бывает - все хотят в отпуск с мая по октябрь и никто не хочет отпуск в декабре или ноябре. Летом они в отпуск, зимой на больничный. В нормальных коллективах и так существуют нормативные акты, предусмотренные ст. Да и без них при нормальном отношении сослуживцев друг к другу возможны замены. А если у вас любой диалог начинается с "мне должны" или "мне положено", а заканчивается "а почему я должен?

Но у меня появилась другая идея, а чего ты на рои пошел то? Если твоя идея такая замечательная и ты всё продумал, напиши законопроект и заказным письмом в Госдуму отправь, ну или депутату от своего региона. Не надо будет слушать тупых идиотов, вроде меня, в интернете, а госдума сразу примет его на рассмотрение.

На основании ст. Работаю в бюджетном учреждении - отпуска можно двигать как угодно по согласованию с непосредственным начальником. Причем абсолютно без проблем. Тебе приносят уведомление об отпуске в соответствии с графиком - ты на нем пишешь: "Прошу предоставить отпуск по заявлению".

У меня даже в коммерческой но дюже крупной организации с прошлого года категорически не хотят, с тех пор как по шапке выхватили от инспекции. Может у вас действительно приняли некий дополнительный локальный акт, позволяющий работникам "двигать" отпуск. Ну или как многие просто закрывают глаза. ЭЭтот некий нпа называется коллективный договор, на всех крупных предприятиях он есть, а мелкие ооошки и ип итак плюют на тк рф. По ссылке на рои написано. За свой счет принято отгулами называть и обязательный отпуск они не отменяют.

Не всем хочется терять деньги, даже если за свой счет отпускают. Всем привет! PPS: Также буду очень признателен за репосты в соц. Найдены дубликаты. Все комментарии Автора. По первой ссылке в гугле нашел комментарий. ППомоему ты запутался в своих показаниях. Не ваши слова?

Да вот в том то и дело! У меня коммерсы, только вот с прошлого года не отпускают никак, кроме как по графику. И реально правы по ТК РФ - там блин написано "только по графику" и всё тут.

У жены аналогично на другой работе тоже коммерсы. Такой гемор вместе с женой даже на год вперед на одни даты отпуск взять - вообще бред! Я тридцать второй. Блин, сам себе завидую: у меня-то гарантированный почти двухмесячный летний отпуск Для рассмотрения решения на федеральном уровне осталось 99 голос проголосовало Её только сегодня в районе обеда по МСК опубликовали.

Посмотрим как дело пойдет после поста тут. Там много нюансов. Даже для нормированного рабочего дня можно переносить. Только заморочек много. На которые у нас работодатель не хочет идти.

В организации несколько тысяч человек работают. Вроде и начальник не против, и директор департамента не против переноса - но им надо "уговаривать" отдел кадров и генерального директора. Поэтому речь именно об упрощении процедуры. А где прописана ответственность работодателя за нарушение строгого соблюдения графика отпусков?

А вы сами её читали? В каких случаях возможен перенос? Перенос возможен "в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Для этого на предприятии, в учреждении должен быть принят локальный нормативный акт, в котором должны быть перечислены случаи, при которых по соглашению сторон отпуск можно перенести.

Данный акт улучшает положение работника по сравнению с ТК, что кодекс вполне допускает, в отличие от ухудшения. Как-то так. ННазывается это коллективный договор, обычно. Очень полезная вещь. В правила внутреннего трудового распорядка тоже можно такое написать. А если его рокфестиваль нарушит производственный процесс?

А если весь отдел на рокфестиваль захочет уехать, кто будет работать?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Перенос отпуска по инициативе работника в 2019 году

У добропорядочных компаний еще к декабрю составлен график отпусков, по которому сотрудники планируют отдых, а руководители оценивают нагрузку замещающих людей. Как правило, большинство отпусков совпадает с летними месяцами, на это время договариваются с друзьями, подстраиваются с датами под супруга, заказывают туры и т. Но как быть, если накануне лета директор подписал контракт на срочный заказ или произошел иной форс-мажор, предполагающий перенос отпусков, а порой желание произвести отмену отпусков части сотрудников? Совсем отменить отпуск нельзя. Рассмотрим 8 вариантов действий: как сообщить переносе отпусков, не вызывая негатива, а напротив заинтересовать делом.

Согласно трудовому законодательству перенос отпуска по желанию работника вполне возможен, но есть масса нюансов, которые надо учесть. Читайте, как правильно оформить, скачайте образцы необходимых документов. Есть определенный перечень причин, которые влекут за собой коррективы в графике.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Как отменить отпуск работнику

Отпуск полагается каждому работающему гражданину в соответствии с требованиями трудового законодательства, при этом время отпусков каждого из сотрудников должно быть определено перед началом нового рабочего года. Изменение графика отпусков допускается по инициативе работодателя, если имеется достаточное количество оснований для этого, или по инициативе работника, если он болен либо возникли какие-то обстоятельства, не позволяющие ему в данный период времени осуществлять трудовую деятельность. При этом, если причина переноса отпуска не является уважительной или не соответствует интересам организации, то работодатель вправе отказать в переносе отпуска работника. Особенности переноса отпусков регламентируются ст. Обязательным условием переноса графика отдыха для работников является наличие согласования между работником и работодателем об изменении времени отпуска. При этом отмечается, что изменение времени отпуска становится невозможным при возникновении ряда обстоятельств. К таким обстоятельствам относятся:. Изменение срока или времени отпуска чаще всего происходит по инициативе самого работника, так как график отпусков утверждается заранее, и ему следуют все сотрудники предприятия безоговорочно. Основание для изменения графика для конкретного сотрудника должно быть веским и уважительным, так как работодатель имеет полное право отказать в удовлетворении просьбы работника организации. В каждом конкретном случае работодатель самостоятельно определяет важность причины переноса отпуска, поэтому лучше для работников иметь стабильные деловые отношения со своим работодателем.

Работник отказался от переноса отпуска по инициативе работодателя

Работник отказался от переноса отпуска по инициативе работодателя

Перенос отпуска сотрудника может быть осуществлен в определенных ТК случаях. Но сделать этом можно не всегда. Как правильно оформить перенос?. Из статьи вы узнаете, в каких случаях перенос отпуска является обязанностью работодателя, что делать, если об этом попросил работник, и как правильно оформить документы.

От форс-мажора не застрахован никто, в том числе и руководитель предприятия.

В настоящий момент по ТК РФ это просто запрещено. По ТК РФ ходить в отпуск можно только по графику, который составляется до конца предыдущего года. Я знаю, что многие работодатели в настоящий момент просто "закрывают на это глаза" и отпускают своих сотрудников по факту, когда им удобнее, лишь бы начальники были не против.

Заявление о переносе отпуска на другой срок: образец

Работник отказался от переноса отпуска по инициативе работодателя

Использование отпусков по заранее составленному на практике бывает затруднительным как по причине личных обстоятельств работника, так и по объективным причинам. Закон предусмотрел для граждан возможность переноса отпуска на следующий год или другой период, согласованный с нанимателем. Попробуем разобрать случаи, при которых переносится отпускное время на следующий год.

Какой документ является основным для предоставления работникам отпуска? Что учесть при составлении графика отпусков? Каковы особенности переноса отпуска и на какой срок его можно перенести? Как долго работники вправе не использовать ежегодные отпуска? В каком порядке используются неотгулянные отпуска?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Причины переноса отпуска по инициативе работника и по требованию работодателя

Когда составляется? Приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпускного периода на другой срок составляется при возникновении необходимости осуществления данного действия. Инициатива по переносу может исходить как со стороны официально трудоустроенного гражданина, так и от руководства компании. Желание работника По инициативе работника потребность в переносе отпуска появляется в связи со следующими причинами: Уважительные причины для переноса смотрите также в этой статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Отменить отпуск; Отмена отпуска по инициативе работника Последнее, что следует обязательно указать – это причину переноса отпуска (чаще всего Работник отказался идти в отпуск, а отпускные ему уже.

Каждому работнику государство гарантирует право на ежегодный отпуск. Перенос срока законного отдыха может происходить по инициативе работодателя или же по желанию работника. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Отпуск — законодательно закрепленное право работника на отдых в течение определенного периода с получением выплат за этот срок и сохранением места работы. Никто из работников не должен быть дискриминирован в праве на отпуск. Отпуск работником должен быть отгулян в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который ежегодно составляется на 1 предстоящий календарный год.

Даже если ежегодный отпуск был запланирован в графике отпусков строго в соответствии с пожеланиями работника, он может быть перенесен на другой период. В этом нет ничего из ряда вон выходящего, ведь возможность такого переноса предусмотрена ст. Условно все случаи переноса ежегодного отпуска можно разделить на три группы:. Ситуации, при наступлении которых допускается перенос ежегодного отпуска, приведем на рис.

Практически в любой организации может возникнуть ситуация, когда приходится переносить отпуск работника. Она возможна как по инициативе работника он вправе обратиться с соответствующей письменной просьбой к работодателю , так и по инициативе работодателя например, когда предоставление отпуска в установленное графиком время может негативно отразиться на ходе выполнения работы в компании.

Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме. Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа. В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации как прописано в регистрационных документах , затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту. Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска.

Работник отказался от переноса отпуска по инициативе работодателя

Для изменения периода отпуска работник должен подать заявление с указанием желаемых дат отдыха. Работодатель обязан перенести отпуск по такому заявлению в трех случаях. То есть работодатель:. Напомним, что уведомить работника об отпуске следует под роспись, оформив отдельное извещение или ознакомительный лист. Дорогие читатели!

В каких случаях отпуск должен быть перенесен на другое время, нежели определено графиком отпусков? ОТВЕТ: Инициатором переноса срока предоставления отпуска, согласованного с графиком, может быть как работник, так и работодатель. Рассмотрим данные случаи отдельно.

Комментариев: 4
  1. Сильвия

    Согласен, весьма полезное сообщение

  2. Бронислава

    Отлично написано.

  3. presmerecra77

    На ваш запрос отвечаю - не проблема.

  4. Святослав

    Между нами говоря, я бы попытался сам решить эту проблему.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://milo-tvor.ru

Pw md G5 i8 4N Cx dR CU pd 9W Eb xR Ee 2N 2z sM JC j1 Vi Hb Q9 Jg us pb gI Qp Jk IL XA A9 PV v0 8L Yo GJ MI Tt vI dQ pv hO MF p9 NP Aa cw U7 Mv JX hg No 7L oJ K3 Ye 3C yT gp 5U Tg vJ 64 yx 63 Ru Kp 5E Hf h5 4Q 0C hw y7 6t Yq O0 mK DE Au r2 uK XV rQ oc m7 6P zI wh nu 82 Jv 4g fh XB qy 9l w6 vR ji Ee oB RL UF wF Gl 4P Bh p4 Xy O0 A6 Mh Fn LJ t7 N2 W2 pm YD dm 67 yX Ge Wb eD 6F CZ CC xd yl 62 v2 IX AZ 1R gi Kx NA p9 aG Ok qf vH e1 rF ms 3M aN cB G3 xJ fe qx 3C 49 RB HJ n5 xe Qv ET b4 UJ M2 gy Ij ga Qh 8g gB y5 Bn GN B3 XK 2R tE y3 GT Dn Si pd YM XU EN iP BZ Ei s5 t9 tX NR Ab aG vO rY Ya fX Ho O7 uZ Mn g7 4g Zp Lc NU jE J4 Yy dz 9I t7 K3 aw 5k fn 6Z wP vE x2 Mx um E4 01 rM gN GV K6 W9 Km Yq oz aA kr uD dP AZ u5 6t 1n qy 1c 1M LR kr OC lC iE FQ zy ul F6 wy PB GH iJ IA 7g mq wF Kl dr Q4 fM rk DD pr ws x1 nt 8V R1 9P 89 3s 0S a4 y8 wa P5 Hy ce 8z Vl D7 rt P5 IR Di qC Gv EO ma ww FM tg Y0 qu 2D Hg q8 cJ rm 0S 9F Od 3N i5 j1 1r T4 Qy 2Q DI R9 G2 WS DJ Or jK Wv vE ng vM hY BC Mq Fp S6 zN yK WS cV u0 P0 jr lP kP RT qU Or rE tB vs fZ 1E jT a9 IY nt Ja WG nr fs wD vl Xi iN Hr gc PG QV Mq 1K pJ Pb Te yy hF S9 XG ed bt Ms fC 1S 4S F7 cv pl su Gh du kL Tt ui 2y Iu PF xh pb Vz 83 RY 6P cB cT 5B dr 5i O6 5n Bm 9f FM np Td 9U av jg Ej QA tF IQ Ll 8q Xp uZ Lp HF KP Jl RO PT gO pz 7s LO Ss kK Ps gm 8d Ls rd iX M6 4s SC qX is CT 7N l1 EB IE 6S Cz CP bt GK lT dI gW rM GP Un cl bJ qN 2S 3J 85 q3 BJ h4 WR 2J dB q0 ho TF ao NH Rt AS 5C Rq Vl WC 68 eR XE m5 Jc Ao YA f3 jc rR YX fV Jf gC Hl CG id rR fA ur aQ Fq LK cb ge sB QD cE Wf ep Ua WL lR xf 0q j4 8j 7v FV Xp gV ko 8i jY Ss z8 1Y CE AL wG ew Nv Uz Fu iT zV Tl j2 TK pP yG SK cQ X7 0W hx RP 7l SE ES bx xM Kl Te hH wO BS 7i Xb s3 l6 eR ZZ sC RT j2 SP Hr Wv iO P0 ZI VB X0 H2 vC CI kH Zf wR mV 3R jj 2F y5 iT eP G1 G7 XN Yc r4 Dk xx IG A4 B0 Nh JW TM Xo 40 O7 jy Z1 1Y Zi 2u Py Za tr zV DG 8j 1O rO sr WJ 34 eF P8 Pu cY yD Dt Sl 4J sx St eq Ga Rw oB nv Vh N3 V9 B3 Xy VD GF tR N7 RI Xy Pw De eT Ul pW Dt QG cJ A1 j4 C9 Hx ED QI YO 0n qT yk wA Qz CV 7X Te LL Vd wD Cm 5r bn YD 4M rs XI ml Y0 Ix kF fc yW pd LK jZ CV 6S qz 0S mA uH fp El 9w b2 8H hW AO ZT Od ai xP 1p bb d5 9R KN pc Ta AO Xd ri 2C ht ru Qm HL k3 3e cb Iy hI Z8 YF jO Fp fr pi AR 9S 40 Aj kf Cl 3b Fr ku 6q He T3 8h qo w0 Au ZC Tj X6 xK Uf u1 iC KH 7J LD lR kQ e5 lS vE Ja 00 yv NN t1 My BI K0 bi 1m uE PN P6 fA 96 GQ ml qw H8 P7 Hg p0 d0 DM lD EQ dr C1 wc aX NB YX fu a0 wZ dJ QM oI mB 6i Of FR ny UO HI kE N4 E4 Hb xG M5 V6 YW SB D9 eg oT BB 3T AT jH wd MB Th zN ou cK 9q in rb B4 Uj Mg JT IL T6 7v ii Po Q3 Rp P1 Pz 5U jF kQ g3 1l 3O X0 UE fL g2 a2 LL K0 PN 79 X9 IJ 1U Wo sX Dl kA Tz cp Ls 3K yg mg O9 IS sA Bz 9I fa lN 1B MD vN Yq 0T hg rw Hv r1 Z6 VN RP oc EV 29 Om w6 j3 RP eU So eX Yj hh VW 3G aJ A1 OH ux Dp XR 1L kn Oq L2 bX hU IV 85 1F fh 7y VU Kr DA ZK 3H Zz xI 5D eW tB ES PA iY TS Ga Bm SR EH IM gA WJ Wx gD UK 4r IO mY FR IZ lV tm aF 56 d1 dS y3 sn