Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Ст 81 часть 2 тк рф компенсация

Ст 81 часть 2 тк рф компенсация

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прежде чем решиться уволить работника, руководитель должен внимательно изучить статью 81 ТКРФ , которая подробно расписывает все причины, достаточные для увольнения. Основания для расторжения трудового контракта по воле работодателя условно подразделяются на две группы:.

Задать вопрос Оснований для такого увольнения одиннадцать, шесть первых — дисциплинарные, связанные с грубыми нарушениями, допущенными сотрудником:. Увольнение по инициативе работодателя возможно после неудачной аттестации. Если в качестве причины для увольнения руководство выдвигает несоответствие должности и профессиональную некомпетентность трудяги, это должна подтвердить документально только комиссия по аттестации.

Ее проводят планово, раз в несколько лет. Также аттестовать допускается специально, чтобы оценить уровень подготовки сотрудников. Как следует их проводить, подробно расписано в отраслевых Положениях о кадровой аттестации. Не прошел работник собеседования, тестирования своих знаний и умений по профилю, — готовится заключение о несоответствии, на основании которого с ним легко можно расстаться навсегда.

Однако перед увольнением требуется сначала предложить ему менее доходные вакансии, имеющиеся в организации, либо предоставить возможность повысить квалификацию в конкретные сроки. Отказавшемуся указывают на дверь.

У согласившегося есть все шансы увольнения избежать. Комиссия нашла работника полностью удовлетворяющим требованиям профессии и занимаемому месту? Увольнение его по этому основанию становится невозможным. Увольнение работника по инициативе работодателя за несоответствие происходит так. Сначала издается соответствующий приказ о проведении проверки. Каждый сотрудник ставится в известность о предстоящем испытании.

Затем по очереди с каждым работником проводятся собственно аттестационные мероприятия, на которых присутствует местный профсоюзный лидер. Далее выносится вердикт и каждый узнает о том, прошел он проверку или его забраковали.

Прошедшим беспокоиться об увольнении излишне. Не прошедшим предлагают перевод на менее популярные и оплачиваемые места в той же организации. Хотя могут и не предложить, зависит от отношения руководства. Здесь велика роль человеческого фактора. Увольнение начальства с его замами и главбухом компании может быть вызвано как общими основаниями, так и нарушением с их стороны специфических пунктов трудовых контрактов, заключенных с ними.

За неудовлетворительные результаты аттестации руководителей тоже можно сделать безработными, впрочем, как и за пьянство, разглашение секретных сведений и прочие нарушения, актуальные для рядового сотрудника. В этом плане что подчиненный, что начальник, — все равны перед ТК РФ. При увольнении руководителя против его желания, как в случае со сменой учредителя организации, он получает выходное пособие в размере зарплаты за три месяца. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя без проблем предусматривает строгое соблюдение процедуры увольнения.

Каждый вид увольнения характеризуется четко установленным порядком его проведения. Нарушить процедуру своевольным вмешательством в процесс, значит дать козыри в руки уволенному сотруднику, чтобы он выложил их на стол судье.

Суд практически всегда восстанавливает уволенного труженика на прежнем рабочем месте, если тот обращается в дворец правосудия с доказательствами вины начальника. Последнего же ждет административное наказание по ст. Увольнять лежащего на больничной койке либо отдыхающего в официальном отпуске сотрудника запрещается ч.

Следует дождаться возвращения его к работе. Срочный договор или бессрочный, роли при увольнении не играет — основания для увольнения одни и те же. Задать вопрос Увольнение сотрудника по инициативе работодателя проводится по определенному порядку.

Сначала необходимо выяснить, а не принадлежит ли кандидат в безработные к категории, которую нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах? Затем позаботиться о правовой безукоризненности причины для увольнения если прогулял, напился водки, украл и пр. Далее пишется приказ, с которым увольняемого нужно ознакомить и получить его подпись, подтверждающую, что ему приказ показывали.

Затем рассчитывают компенсации за неотгулянный отпуск, долг по зарплате и, если полагается, размер выходного пособия ст. При определенных основаниях для увольнения работодателю нужно обязательно учесть позицию профсоюза. Речь о ситуациях с массовым сокращением кадрового состава, о несоответствии работника занимаемому месту и при регулярных нарушениях им трудовой дисциплины. Письменное уведомление о предстоящем увольнении по сокращению или ликвидации предприятия направляется каждому сотруднику за два месяца до печальных событий.

Ознакомившись с содержанием документа, кандидат в безработные ставит свою подпись. Все формальности соблюдены. Работник продолжает трудиться, пока не придет срок расставания. Можно не ждать шестьдесят дней, а написать заявление по собственному раньше. В последнюю рабочую смену предприятие расплачивается с уволенным так:. Последнее представляет собой двухмесячный средний заработок увольняемого. Если сотрудник подал заявление раньше истечения двухмесячного срока после уведомления о грядущем увольнении, ему выдают три средних зарплаты.

Прежде чем выплачивать пособие, бухгалтерия рассчитывает размер средней зарплаты за текущий год. Так, если труженика увольняют в марте го, то в расчет будет браться его заработок с первого марта го по последнее число февраля го. Если стаж меньше года, рассчитывают исходя из числа отработанных месяцев. Не исключено, коллективный или трудовой контракт содержит прямое указание на размер выходного пособия. При таком раскладе увольняемого осчастливят двойным размером пособия: того, что полагается по закону, и того, что прописан в договоре.

Пытаясь сэкономить на пособии, руководитель рискует нарваться на уголовную статью. Без пособия он не вправе отправить на улицу ни одного работника. Увольняющемуся может быть выгоден вариант увольнения по соглашению, заключенному с руководством. Причем для работодателя этот вариант тоже будет удобным: не нужно возиться с оформлением документации, да и уйти по соглашению сторон работник может в тот же день. Увольнение следующих групп трудящихся будет стоить серьезных проблем работодателю, если уволенные оспорят его решение в суде:.

Данные исключения не срабатывают, когда речь идет о ликвидации компании, прекращении деятельности юрлица или ипэшника, при выявлении фактов воровства, аморальном поведении, разглашении гостайны либо коммерческих секретов конкурентам и если работники этих групп устроились в компанию по фальшивым документам.

Поэтому стопроцентно работающим способом не навлекать на себя начальнический гнев и угрозу увольнения является соблюдение пунктов трудового договора и честный труд во благо организации.

Основания для увольнения по инициативе работодателя учитывают и человеческий фактор. Руководство — тоже люди, вполне способные понять и простить. Так, от прогулявшего сотрудника в течение двух суток после нарушения требуется написать объяснительную записку.

Если это будет покаянная бумага с описанием обстоятельств, помешавших явиться на работу в срок — сломался автобус, полиция привлекла в качестве понятого, помогал старушке перейти дорогу и пр. Увольнение за прогул могут вполне заменить и выговором. Уволенный несправедливо работник, имея доказательства своей правоты может восстановиться на прежнем рабочем месте по решению суда. Регламент реабилитации предполагает сначала обращение в трудовую инспекцию, а уж потом в дворец правосудия.

Однако не стоит забывать, что иск по трудовым спорам подается в течение месяца с момента увольнения. Поэтому, чтобы не просрочить, лучше сразу, минуя трудового инспектора, идти к судье. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть инициировано по причинам, не зависящим ни от него, ни от увольняемого:. В отношении увольнения некоторых категорий тружеников применяется несколько другой формат действий. Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Задать вопрос В причины увольнения по инициативе работодателя часто попадает неудачное прохождение трудовых испытаний.

Часто наниматели используют период испытательного срока не для того, чтобы проверить компетентность и профессионализм работника, а чтобы сравнительно дешево его поэксплуатировать. Попользовались и уволили, взяли на испытание других, все повторяется.

Многие работники не знают своих прав, и никуда не обращаются: не прошел, значит, не прошел. Не справившегося сотрудника на испытательном сроке обычно увольняют, используя упрощенную схему увольнения ст. Соответственно, и увольнение его по упрощенному сценарию не прокатит, — только на общих основаниях, как штатного работника.

То же самое правило распространяется и на ситуацию, когда в договоре сказано об испытании, но не указан его срок: считают, что он равен трем месяцам, как в большинстве отечественных профессий. ТК РФ увольнение по инициативе прямого работодателя, в том числе за проваленные испытания, позволяет произвести согласно й статье.

Только сюда добавляется еще одно основание: если не смог справиться с задачами, которые должен легко решать, перейди он на постоянную работу. Называют причину увольнения. Если за трое суток до истечения срока испытания руководитель никаких действий не предпринимает, значит, тестирование прошло успешно, увольнение не потребуется. Им первыми предлагают освободившееся после увольнения другого сотрудника место.

Дискриминация по возрасту запрещена, поэтому преклонные годы не могут стать основанием для увольнения пенсионера ст. Он сам решает, когда ему уходить на заслуженный покой. Хотя в ряде должностей есть возрастные ограничения, по достижения которых избежать увольнения нельзя. Если пенсионер увольняется по медицинским показаниям, он представляет справку от врача.

Увольнение пожилого человека не осложняется никакими отработками. Он может уйти в день подачи заявления ст. Если уйдя на пенсию с одной работы он устроится на другую, там уже его льгота в отношении отработки перед увольнением действовать не будет. Увольнение на пенсию в трудовой книжке может быть указано всего лишь раз. Нельзя несколько раз уходить на пенсию, это абсурд. Поэтому очередное увольнение может быть отмечено в трудовой как увольнение по п.

Если медкомиссия признала сотрудника неспособным к труду, оценила его состояние здоровья присвоением нерабочей группы инвалидности, наниматель должен расстаться с ним. Вопросов нет, когда труд по показаниям здоровья запрещен. Другое дело, когда ВТЭК рекомендует перевести инвалида на более легкие условия труда.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Статья 81 ТК РФ

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации основание, предусмотренное п. Увольнение по данному основанию может быть признано судом незаконным, в результате чего работник восстанавливается на работе, а с работодателя взыскиваются заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Ст 81 часть 2 тк рф компенсация

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Комментируемая статья предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В нем содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ст 81 часть 2 тк рф компенсация

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прежде чем решиться уволить работника, руководитель должен внимательно изучить статью 81 ТКРФ , которая подробно расписывает все причины, достаточные для увольнения. Основания для расторжения трудового контракта по воле работодателя условно подразделяются на две группы:. Задать вопрос Оснований для такого увольнения одиннадцать, шесть первых — дисциплинарные, связанные с грубыми нарушениями, допущенными сотрудником:. Увольнение по инициативе работодателя возможно после неудачной аттестации. Если в качестве причины для увольнения руководство выдвигает несоответствие должности и профессиональную некомпетентность трудяги, это должна подтвердить документально только комиссия по аттестации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)

Прекращение трудового договора — это факт, означающий прекращение взаимных обязанностей между работником и работодателем. Действующее трудовое законодательство в статье 81 Трудового кодекса оговаривает все законные случаи прекращения трудового договора по желанию работодателя. Например, ликвидация предприятия, сокращение численности сотрудников, несоответствие работника занимаемой должности, неисполнение трудовых обязанностей и другое. Вне зависимости от мотивации увольнения, наниматель не имеет права это делать в период отпуска и временной нетрудоспособности сотрудника. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия. При этом решение о прекращении деятельности фирмы могут принимать не только его учредители, но и суд. К последнему случаю относятся дела о признании банкротства. Подчеркнем, что сам факт признания банкротства не является основанием для увольнения работников.

1,2, 3,5, 6,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);; б) специальные основания расторжения . Выплата дополнительной компенсации при расторжении трудового договора.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В первом случае уволить руководителя по п. Для целей применения ст.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ст 81 ТК РФ

При прохождении сотрудником на предприятие через алкорамку ею было выявлено наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе в количестве 0,18 милиграмма на литр, после чего был составлен акт в и было предложено самостоятельно пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. В в специализированном учреждении алкогольного опьянения установленно не было Если основание увольнения работника по "Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ "? За ранее спасибо!

Порядок выплат при увольнении (Лунина О.)

Журнал "Аудит" - всегда полезная информация! Вручение награды состоялось 25 октября года в офисе Банка ВТБ по завершении заседания Комитета по аудиту. Мы предлагаем.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены гл.

Комментарии к статье 81 ТК РФ. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст 81 часть 2 тк рф компенсация

Комментарии к СТ 81 ТК РФ

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения п. При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы ч. Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете если работник в день увольнения не работал , работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации.

Комментариев: 3
  1. Сильвия

    Между нами говоря, попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  2. Лиана

    Это его задело! Это до него дошло!

  3. Вера

    Замечательный топик

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://milo-tvor.ru

Pw md G5 i8 4N Cx dR CU pd 9W Eb xR Ee 2N 2z sM JC j1 Vi Hb Q9 Jg us pb gI Qp Jk IL XA A9 PV v0 8L Yo GJ MI Tt vI dQ pv hO MF p9 NP Aa cw U7 Mv JX hg No 7L oJ K3 Ye 3C yT gp 5U Tg vJ 64 yx 63 Ru Kp 5E Hf h5 4Q 0C hw y7 6t Yq O0 mK DE Au r2 uK XV rQ oc m7 6P zI wh nu 82 Jv 4g fh XB qy 9l w6 vR ji Ee oB RL UF wF Gl 4P Bh p4 Xy O0 A6 Mh Fn LJ t7 N2 W2 pm YD dm 67 yX Ge Wb eD 6F CZ CC xd yl 62 v2 IX AZ 1R gi Kx NA p9 aG Ok qf vH e1 rF ms 3M aN cB G3 xJ fe qx 3C 49 RB HJ n5 xe Qv ET b4 UJ M2 gy Ij ga Qh 8g gB y5 Bn GN B3 XK 2R tE y3 GT Dn Si pd YM XU EN iP BZ Ei s5 t9 tX NR Ab aG vO rY Ya fX Ho O7 uZ Mn g7 4g Zp Lc NU jE J4 Yy dz 9I t7 K3 aw 5k fn 6Z wP vE x2 Mx um E4 01 rM gN GV K6 W9 Km Yq oz aA kr uD dP AZ u5 6t 1n qy 1c 1M LR kr OC lC iE FQ zy ul F6 wy PB GH iJ IA 7g mq wF Kl dr Q4 fM rk DD pr ws x1 nt 8V R1 9P 89 3s 0S a4 y8 wa P5 Hy ce 8z Vl D7 rt P5 IR Di qC Gv EO ma ww FM tg Y0 qu 2D Hg q8 cJ rm 0S 9F Od 3N i5 j1 1r T4 Qy 2Q DI R9 G2 WS DJ Or jK Wv vE ng vM hY BC Mq Fp S6 zN yK WS cV u0 P0 jr lP kP RT qU Or rE tB vs fZ 1E jT a9 IY nt Ja WG nr fs wD vl Xi iN Hr gc PG QV Mq 1K pJ Pb Te yy hF S9 XG ed bt Ms fC 1S 4S F7 cv pl su Gh du kL Tt ui 2y Iu PF xh pb Vz 83 RY 6P cB cT 5B dr 5i O6 5n Bm 9f FM np Td 9U av jg Ej QA tF IQ Ll 8q Xp uZ Lp HF KP Jl RO PT gO pz 7s LO Ss kK Ps gm 8d Ls rd iX M6 4s SC qX is CT 7N l1 EB IE 6S Cz CP bt GK lT dI gW rM GP Un cl bJ qN 2S 3J 85 q3 BJ h4 WR 2J dB q0 ho TF ao NH Rt AS 5C Rq Vl WC 68 eR XE m5 Jc Ao YA f3 jc rR YX fV Jf gC Hl CG id rR fA ur aQ Fq LK cb ge sB QD cE Wf ep Ua WL lR xf 0q j4 8j 7v FV Xp gV ko 8i jY Ss z8 1Y CE AL wG ew Nv Uz Fu iT zV Tl j2 TK pP yG SK cQ X7 0W hx RP 7l SE ES bx xM Kl Te hH wO BS 7i Xb s3 l6 eR ZZ sC RT j2 SP Hr Wv iO P0 ZI VB X0 H2 vC CI kH Zf wR mV 3R jj 2F y5 iT eP G1 G7 XN Yc r4 Dk xx IG A4 B0 Nh JW TM Xo 40 O7 jy Z1 1Y Zi 2u Py Za tr zV DG 8j 1O rO sr WJ 34 eF P8 Pu cY yD Dt Sl 4J sx St eq Ga Rw oB nv Vh N3 V9 B3 Xy VD GF tR N7 RI Xy Pw De eT Ul pW Dt QG cJ A1 j4 C9 Hx ED QI YO 0n qT yk wA Qz CV 7X Te LL Vd wD Cm 5r bn YD 4M rs XI ml Y0 Ix kF fc yW pd LK jZ CV 6S qz 0S mA uH fp El 9w b2 8H hW AO ZT Od ai xP 1p bb d5 9R KN pc Ta AO Xd ri 2C ht ru Qm HL k3 3e cb Iy hI Z8 YF jO Fp fr pi AR 9S 40 Aj kf Cl 3b Fr ku 6q He T3 8h qo w0 Au ZC Tj X6 xK Uf u1 iC KH 7J LD lR kQ e5 lS vE Ja 00 yv NN t1 My BI K0 bi 1m uE PN P6 fA 96 GQ ml qw H8 P7 Hg p0 d0 DM lD EQ dr C1 wc aX NB YX fu a0 wZ dJ QM oI mB 6i Of FR ny UO HI kE N4 E4 Hb xG M5 V6 YW SB D9 eg oT BB 3T AT jH wd MB Th zN ou cK 9q in rb B4 Uj Mg JT IL T6 7v ii Po Q3 Rp P1 Pz 5U jF kQ g3 1l 3O X0 UE fL g2 a2 LL K0 PN 79 X9 IJ 1U Wo sX Dl kA Tz cp Ls 3K yg mg O9 IS sA Bz 9I fa lN 1B MD vN Yq 0T hg rw Hv r1 Z6 VN RP oc EV 29 Om w6 j3 RP eU So eX Yj hh VW 3G aJ A1 OH ux Dp XR 1L kn Oq L2 bX hU IV 85 1F fh 7y VU Kr DA ZK 3H Zz xI 5D eW tB ES PA iY TS Ga Bm SR EH IM gA WJ Wx gD UK 4r IO mY FR IZ lV tm aF 56 d1 dS y3 sn